江西贛州：“一會三組”促非公有制企業黨群組織創先爭優

　　針對非公有制企業中黨群組織的覆蓋面還不夠寬、活動開展還不夠正常、作用發揮還不夠充分等問題，江西省贛州市以“一會三組”為抓手推動非公有制企業黨群組織創先爭優。即建立非公有制企業黨群組織負責人聯席會，在非公有制企業中組建職工權益維護組、青年志願服務組和巾幗建功創業組，著力在“齊”、“好”、“效”上下功夫，推動非公有制企業黨群組織創先爭優深入推進，實現黨建工作與企業經濟效益“共贏”。

　　“齊”字入手，“一會”抓總，夯實非公有制企業黨群組織創先爭優基礎。針對非公有制企業人員流動性大、黨群組織組建少、集中活動開展難等問題，通過黨群組織齊建、黨群工作齊商、黨群活動齊辦的方法，形成黨建引領群建、群建促進黨建的工作格局。一是黨群組織齊建。通過先行選派黨建工作指導員到非公有制企業中開展黨建帶群建工作，在籌建黨組織時同步規劃和籌建群團組織，同步推進黨群組織的組建工作。目前，全市1513個非公有制企業全部建立了黨組織和工、青、婦組織。在此基礎上，以黨組織為核心，成立黨群組織負責人聯席會，組建企業員工權益組、青年志願服務組和巾幗創業組。二是黨群工作齊商。由黨組織書記或副書記召集，每季度至少召開一次黨群組織負責人聯席例會，部署聯合開展黨群工作，研究“三組”徵集的員工意見和建議，並將有關問題提交公司董事會等決策層研究解決。三是黨群活動齊辦。黨群組織負責人聯席會圍繞“促進企業生産經營管理，營造和諧發展企業”這一主題，對黨群組織活動作出統一編排和科學設計。各縣（市、區）、贛州開發區在非公有制企業相對集中工業園區建立黨群活動中心，規模較大的非公有制企業建立黨員活動中心，著力解決黨群活動場所。採取財政撥付、黨費配套、業主支持“三條腿”走路辦法，落實黨組織和群團組織開展活動工作經費等。

　　“好”字為先，“三組”育苗，拓寬非公有制企業黨群組織創先爭優源頭。針對非公有制企業黨員數量少、發展黨員難等問題，採取“三個培養”，即把優秀員工培養成班組幹部，把班組幹部培養成入黨積極分子，把入黨積極分子發展成正式黨員，壯大非公有制企業黨員隊伍，以群建促黨建，拓寬創爭源頭活水。一是“三組”選苗子。依託“三組”，在職工中廣泛開展了“青年崗位能手”、“青年文明號”、“巾幗建功”、爭創“四有”職工等活動，將活動中脫穎而出的生産經營骨幹和優秀分子作為黨組織的重點培養對象，適當時候採取黨員推薦、業主推薦、職工推薦、民主評議、黨組織審定等“三推一評一審”方式，確定入黨積極分子。據統計，2010年以來，全市非公有制企業已確立入黨積極分子2580名。二是“三組”育苗子。將黨組織重點培養對象和入黨積極分子放到“三組”的重要崗位，由企業黨組織對員工、入黨積極分子實行積分管理考核，年底根據積分情況考核定級，員工積分達到優秀等級的，不僅確定為公司先進工作者，並優先確定為入黨積極分子考察對象；入黨積極分子積分達到優秀等級的，優先考慮確定為發展對象和公司部門負責人培養對象。三是“三組”薦苗子。實行“遞進培養”，以“三組”為主體，定期向黨組織推薦生産經營管理骨幹和優秀分子，進而培養發展為黨員；以黨組織為主體，把黨員優秀骨幹推薦到企業管理層。目前，全市規模以上非公有制企業已有286名黨員生産骨幹成為企業生産經營管理負責人。

　　“效”字當頭，服務企業，比出非公有制企業黨群組織創先爭優佳績。針對非公有制企業黨員、員工主觀能動性體現不足、發揮作用平臺少等問題，各地非公有制企業黨群組織通過開展進言獻策活動、技術大比拼、和諧當先鋒等活動，激勵黨員群眾立足崗位爭當先進。一是開展建言獻策活動，引導黨員群眾積極參與企業決策。由黨組織&&，“三組”發動員工參與，在企業開展提合理化建議活動，向企業決策層建言獻策。贛州淦龍旅遊開發有限公司黨支部每年會同“三組”，在員工中開展“金點子”徵集活動，2010年共收集各類意見、建議289條，其中28條被公司決策層採納。2010年龍南縣規模以上非公有制企業黨組織開展“關鍵崗位有黨員、科技攻關有黨員、困難時候有黨員、黨員身邊無事故、黨員身邊無次品、黨員身邊無矛盾”活動，為企業改進生産工藝52項，技術革新或技術攻關67項，協助企業解決困難268起，調解糾紛126起，提出合理化建議437條，化解了企業危機，促進了企業科學發展。二是開展崗位奉獻競賽活動，發揮黨員在生産經營中的骨幹作用。以“一會三組”為主陣地，開展黨員承諾、黨員先鋒、黨員責任區、一個黨員一面旗等活動，引導黨員做到完成重大任務&&、關鍵時期&&、困難面前&&、突擊攻關&&，幫助企業攻堅克難。南康市眾鑫礦業有限公司黨支部開展“技術大比武和節能大比拼”競賽活動，組織黨員實行煤改柴（傢具企業的邊角料）為燃料，生産一噸成品的燃料耗費由6900元降低到5800元，2010年為公司節省成本60多萬元，並且有效降低了二氧化硫的排放量。三是開展服務大局和諧當先鋒活動，引導黨員群眾促進企業和諧穩定。由黨員&&負責，聯合“一會三組”中的優秀分子，開展聯絡服務職工群眾活動，做好思想政治工作，幫助困難職工解決生産、生活困難，化解各種勞資糾紛。特別是針對今年以來深圳 “富士康”出現13連跳以及一些外資企業工作罷工、勞資糾紛事件，市委“兩新”組織黨工委及時下發了文件，要求非公有制企業黨組織和黨員認真做好員工思想教育工作，開展豐富多彩、形式多樣的文化活動，維護職工的合法權益，促進了企業內部和諧穩定。

　　該市在非公有制企業黨組織中推行了“一會三組”黨群工作模式，擴大了黨群組織和工作覆蓋面，進一步抓實了黨群組織活動開展，加大了黨建帶群建、黨群共建工作力度，增強了非公有制企業黨組織創先爭優活力，促進了企業經濟效益增長。2010年，全市非公有制企業實現增加值647億元，增長15.5%，佔全市GDP的比重達到58.8%；上交稅金80.5億元，增長30.7%，佔全市財政總收入的比重達到62.5%。（羅火明）