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全總副主席張鳴起:今年擬修改職業病防治法

發佈時間:2011年03月07日 03:13 | 進入復興論壇 | 來源:新京報

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專題:2011年全國兩會

全國總工會副主席、書記處書記張鳴起

  昨天上午,十一屆全國人大四次會議新聞中心舉行記者會。中華全國總工會副主席、書記處書記張鳴起,對廣東南海工人罷工事件、“毒蘋果”事件等熱點作出回應,並稱《職業病防治法》的修改已列入全國人大今年的工作計劃。

  回應“南海罷工”事件

  “通過培訓提高基層幹部素質”

  去年廣東南海發生罷工事件後,有輿論認為工會表現令人失望,未代表工人和僱主談判,反與工人發生衝突。

  對此,張鳴起回應稱,全國總工會認為主要原因是由於企業多年來持續盈利的同時,忽視了勞動者報酬提高的問題而引起的。

  張鳴起表示,企業工會在整個維護職工權益方面確實有做得不到位、不夠的地方。全國總工會要完善相關規定,並通過培訓班提高各級工會幹部尤其是基層工會幹部的素質。

  回應“毒蘋果”事件

  “職業病事件工會要到一線”

  前期發生的“毒蘋果”事件也成為記者會關注的焦點。張鳴起表示,《職業病防治法》的修改已經列入了全國人大今年的工作計劃,職工罹患職業病後,診斷難、鑒定難、賠償難等一些問題將在修改當中給予解決。

  張鳴起認為,要減少職業病的侵害,目前除了需要修改法律、完善規定外,更重要的是將此前法律法規、規章和政策落實到位。

  對於“毒蘋果”事件,張鳴起表示,此類集體性職業病侵害事件,工會首先要到第一線去,要積極主動地維護受侵害職工的利益。

  回應“富士康”事件

  “工會一直深入企業”

  去年發生的“富士康職工跳樓”事件凸顯當前勞動關係的嚴峻形勢,張鳴起表示,這一事件從開始發生起,地方工會就深入到企業當中,了解調查情況並向企業提出意見和建議。

  張鳴起表示,隨著事態的發展,省總工會和全國總工會也多次過問富士康這個事件的情況,幫助富士康建立健全了企業的工會組織,使職工的一些願望和訴求能夠通過工會組織,通過合理合法的程序,反映到企業管理層,使問題得以解決。

  對話

  “逐步解決企業工會‘不敢説’問題”

  作為工會主席,處理工資協商等事情時,必須先代表工人,這也有嚴格的規定。一些企業會讓企業領導來兼工會主席,但是兼任工會主席必須履行代表職工維護職工權益的職責。——全國總工會副主席、書記處書記張鳴起

  政協工會界別小組討論會後,張鳴起接受記者採訪,就工資集體協商、企業建立工會、企業領導兼任工會主席等問題作出解答。

  企業因理解偏差抵觸建工會

  記者:全總在向企業宣傳建立工會的時候受到不小的阻力,企業現在抵觸建立工會的原因是什麼?

  張鳴起:我們現在推行當中最大的難點是企業的積極性不高,造成這樣的原因就是對制度的理解有偏差。

  工資集體協商作為一個制度,其實是漲工資要協商,降工資也要協商。現在主要是要漲工資,原因是大家普遍反映工資標準低。

  如果總是低工資水平,一來是留不住勞動者,另一個方面也是分配公平的問題,企業的管理者出錢,勞動者出力,共同創造出來的價值,利潤應該怎麼分配,不能管理者單方面説了算。

  企業工會存在“不敢説”現象

  記者:如何看現在很多人指責工會在企業工資談判和勞資糾紛中“不敢説”的情況?

  張鳴起:這種情況在企業工會這個層面是不同程度存在的,工人代表包括工會不敢談、不會談。我們正在加強這方面的培訓,也做一些這方面的規定,探索解決基層企業工會存在的問題。

  我們正在大量培訓工資指導員,去解決不會談的問題。另外我們要地方工會去企業加強指導,一些地方為避免此類問題採取了集中要約等形式。

  另外還有採取訂立區域性、行業性集體合同的方式,各家都在這個框架內進行落實。

  工會主席必須先代表工人

  記者:現在一些企業的工會主席同時也是企業領導,這樣如何擺正他的角色?他還能為職工説話嗎?

  張鳴起:作為工會主席,處理工資協商等事情時,必須先代表工人,這也有嚴格的規定。一些企業會讓企業領導來兼工會主席,但是兼任工會主席必須履行代表職工維護職工權益的職責。

  工會主席代表職工協商的結果,必須由職工同意通過。我們在企業中推行職工代表大會,集體協商的合同簽約草案要在這個會議上通過,到勞動部門備案才生效的。

  本組稿件采寫/本報記者 張靜