金長征：2010年浙江勞動糾紛案件下降了11%

　　中國網絡電視臺消息：今天上午，兩會新聞中心舉行十一屆全國人大四次會議記者會，邀請中華全國總工會副主席、書記處書記張鳴起，浙江省總工會黨組書記、常務副主席金長征，中華全國總工會基層組織建設部部長郭穩才，中華全國總工會保障工作部部長鄒震，談構建和諧勞動關係，促進和諧社會建設，並回答記者提問。

　　有記者提問，浙江是民營經濟的大省，有很多中小企業本應是勞資矛盾的高發地和多發地，在勞動關係方面，浙江省産生最多的矛盾是什麼？又是怎樣解決的？

　　金長征對此表示，從工會層面，浙江省各級工會大力推動促進了勞資和諧，從五個方面著手：一是大力開展了勞動關係和諧企業活動。從2005年就開始做了，全省上下鄉鎮以上普遍開展這項活動，至今已經有15萬家企業145個工業園區開展了創建活動。我們民營企業佔全部企業90%多，比例是非常大。二是工資集體協商有浙江的特色。我們的特色，一般是講三句話，規模以上的民營企業，我們建立工資協商共決制度，在中小民營企業，以區域性、行業性的工資集體協商來做，通常的做法是企業協商談增長、行業協商談標準、區域協商談底線，這是浙江工資集體協商的特色。三是大力協調勞動關係的矛盾。浙江省在義烏社會化維權為代表的工作的引領下，我們的協調勞動關係也還是有自己的特色，同時我們還新創了寧波北侖為代表的勞動爭議社會化工會調解等制度，2010年為例，我們勞動糾紛的案件比2009年下降了11%。

　　金長征表示，我們還大力組建民營企業的工會。我們也是按照規模以上建工會，中小企業建立區域性、行業性工會的方式，所以全省的工會組織的覆蓋面不斷擴大。在提高農民工的組織化程度方面我們也在著力，在外來人口這一塊，特別是我們在1469萬名會員當中，現在農民工入會比例已經高達一半以上了，到55%。

　　針對輿論宣傳，金長征表示，浙江工會在這一塊上還是使了很大的勁兒，我們深切地體會到，我們跟中央駐浙江的新聞媒體，包括省級主流媒體建立健全定期的情況通報會，典型宣傳這些制度，媒體從他們的角度給我們很多的支持。舉一個例子，人民日報浙江分社王惠敏社長，從去年以來，一直關注浙江職工的薪酬問題，從收入分配問題著手，給我們做了一系列深度的採訪報道，有力地推進了我省構建和諧勞動關係的一系列工作，所以我覺得媒體的作用很大，借此也深表感謝。同時我們還注重人文關懷和企業文化建設。