天津市公選出市委組織部副部長等10名領導幹部

　　天津市市管幹部提任前公示 韓遠達擬任市委組織部副部長

　　本市繼2010年公開選拔344個局處級職位領導幹部之後，把公選的領域探索拓展到黨務部門，又在全國率先一次性拿出1個市委組織部副部長、4個區委常委組織部長、5個市紀委廳室主任等黨務部門副局級領導幹部職位進行公開選拔。經過組織推薦、資格審查、筆試、面試、組織考察等程序，已産生10名任職人選，他們即將在新的崗位上接受黨和人民的考驗。

　　堅持組織推薦 嚴把參加公選人員質量

　　為確保公選人選的質量，對參加公選人員採取組織推薦和個人報名相結合的辦法，同時把組織推薦作為必經程序。

　　按照市委要求，市委組織部召開了全市動員部署會議，進行深入發動和廣泛動員。各區縣黨委、市委有關部委和有關單位黨委（黨組），在符合條件的優秀幹部中，認真研究推薦，在人選的德才條件、任職經歷等方面嚴格把關。

　　為了更好地體現客觀公正和&&作用，市委組織部提出本部機關幹部不參加組織部副部長和區委常委組織部長的公開選拔。

　　通過各單位黨委（黨組）推薦和本人同意，參加公開選拔的市委組織部副部長人選28名，區委常委、組織部長人選52名，市紀委廳室主任人選44名。

　　市委組織部有關負責同志説，正是由於組織推薦參加公選人員的質量較高，為好中選優打下了堅實基礎。

　　突出崗位特點 提高考試測評工作科學性

　　怎樣才能把政治素質好、思想解放、求真務實、敢抓敢管、清正廉潔、實績突出的優秀幹部選拔到黨務部門的領導崗位？

　　本市堅持德才兼備、以德為先的用人標準，突出組織部門和紀檢機關領導幹部的崗位特點，在考試測評方法上進行了探索和創新。

　　堅持“幹什麼、考什麼”，通過筆試對參加公選人員進行黨的建設、組織工作和紀檢監察工作業務考核，重點測試勝任組織部長和市紀委廳室主任職位應具備的基本理論、基本知識，特別是解決實際問題的能力。請中組部領導幹部考試與測評中心命題，實行3名閱卷專家封閉閱卷評分，取3人的平均分為筆試的實際得分。經過筆試，市委組織部副部長職位有8名同志進入面試，區委常委、組織部部長職位有20人進入面試，市紀委廳室主任職位有25人進入面試。

　　市委組織部副部長職位的面試工作在中組部考評中心進行，中組部9名局級幹部擔任考官，緊緊圍繞幹部工作、基層黨建、人才工作和組織部門自身建設的重點難點問題，採取半結構化面試和無領導小組討論兩種形式，著重強化能力素質的測試。中組部的同志講，這種面試規格和專業化程度及深度是前所未有的。

　　區委常委、組織部長和市紀委廳室主任職位的面試分別在市委黨校和市紀委機關進行，採取半結構化面談和無領導小組討論的方式進行，試題由中組部考評中心命制，考官由市紀委、市委組織部、市委有關部委和區縣的領導幹部擔任，並分別邀請了15名“兩代表一委員”聽取兩個職位面試情況，進行測評打分和監督。“兩代表一委員”的打分計入總分，這在本市也是第一次。

　　根據面試和筆試60%：40%的比例合成綜合成績，按照1：3的比例確定差額考察對象，市委組織部副部長職位綜合成績前3名進入考察，區委常委、組織部長職位綜合成績前12名進入考察，市紀委廳室主任職位綜合成績前15名進入考察。