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發佈時間:2011年02月22日 12:47 | 進入復興論壇 | 來源：中國網絡電視臺
中國網絡電視臺綜合消息：國務院國資委副主任邵寧今日在國新辦發佈會上表示，現在對於央企高管薪酬的管理是半市場化的辦法，明顯比社會上同類崗位要低，而且低得比較多，該措施目前的效果比較好。央企領導人的收入對於國資委來説，對於監事會來説是非常透明的，需要的話，可以向社會公開。
國務院新聞辦2月22日在國務院新聞辦新聞發佈廳舉行新聞發佈會，國務院國有資産監督管理委員會副主任邵寧介紹“十一五”時期中央企業改革發展情況和“十二五”總體思路，並答記者問。
關於央企高管的薪酬，邵寧表示，國資委建立了之後，就建立了一套薪酬的管理辦法。因為國資委建立之前，薪酬是自己給自己定的。國資委這套管理辦法是依據考核結果，同時也參照社會上的水平。但是參照實際是這樣，現在對於中央企業的高管是半市場化的辦法，明顯的比社會上同類崗位要低，而且低得比較多。
邵寧表示，之所以是這樣一種折中的辦法，是因為這些企業需要參與競爭，你的崗位需要有一點市場競爭力，你要承認這個崗位的價值。但是同時他們又不是完全的市場人，我們對他們的管理還有很重的行政色彩，所以採取了一種半市場化的辦法，這也是改革過程中的一種折中的措施。我們想，這個措施的效果還是比較好的。
邵寧稱：“具體的標準，實際上我們以前在不同的場合都跟社會説過，領導人的收入對於國資委來説，對於監事會來説是非常透明的，是沒有問題的，需要的話，可以向社會公開。” (中新網財經頻道據網絡直播文字整理)
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