北京市66名局級幹部免職脫崗培訓：從辦公室“輕裝”走進教室

　　6月15日至7月10日，赴甘肅挂職鍛鍊；

　　8月2日至9月19日，赴日本、新加坡境外培訓，學習國際領導力、公共管理、經濟發展、社會管理與服務、環境保護、節能減排以及執政黨建設等內容，完成境外培訓總結和交流；

　　10月12日至10月23日，社會建設與社會管理模塊學習；

　　10月26日至12月4日，戰略思維與領導力、民主法制建設模塊學習，撰寫3000字學習小結，提交1000字研討交流提綱；

　　12月7日至18日，文化理論與文化建設模塊學習，提交1000字研討交流提綱；

　　2010年1月4日至8日，黨性教育與黨性分析，完成3000字黨性分析材料，在全班進行交流；

　　2010年2月前，提交5000字研修報告，完成專題研修報告答辯。

　　“這些課程是為學員們量身定制的。”市委組織部有關負責人透露，首期研修班21名學員，一半以上具有碩士、博士學位，但3名正局級幹部的任職時間在6年以上，18名副局級幹部中有14人任職時間在5年以上，近半數在同一單位工作10年以上，亟需補充新知識，進一步提升領導能力。

　　在參加研修班前，梁昌新在市發展改革委工作多年。熟悉宏觀政策、地區規劃、産業發展是他的優勢，但對一些具體實操性的工作領域相對陌生就是他的“短板”所在，“比如如何與媒體打交道”。

　　梁昌新記得，在領導素質與能力培訓環節，黨校開設了“增強新聞輿論意識”專題課程，專門邀請清華大學新聞學院教授到黨校授課。課堂上老師通過一個個典型案例，進行互動式教學。

　　一年學習期滿後，學員們的長處更長，“短板”得到彌補，熟悉領域更廣，綜合素質進一步增強。談緒祥、梁昌新從市直部門交流到區縣，分別擔任大興區委常委、常務副區長和西城區副區長，其他學員也都順利走上了新的工作崗位。

　　2010年3月，第2期一年制研修班如期開班。又有20位局級幹部參訓，其中原單位“一把手”達到了6位，人數比第1期翻了一番。

　　在總結經驗並結合第2期學員特點的基礎上，在整個教學板塊中，增加了到井岡山進行黨性鍛鍊的培訓環節；在專題教學中，更加注重基礎理論的教學，將原有的八類課程整合成四個教學專題：基本理論、黨的建設和黨性修養、領導素質和能力、首都經濟社會發展重大問題；在挂職鍛鍊和境外培訓上，分別將原來的每人兩地調整為每人一地，延長時間，進一步增強鍛鍊效果。