李源潮:大力選派公務員到條件艱苦和工作困難的地方去

　　第二，公務員管理機制日益健全，激發了公務員隊伍的生機活力。一是堅持和完善公務員錄用“凡進必考”制度，為公民提供了平等競爭機會，各級機關錄用了一大批高素質人才，有效防止了進人上的各種不正之風。5年來全國考試錄用公務員62萬名。2010年中央機關及其直屬機構新錄用的14391名公務員中，來自工人、農民、教師、醫生等普通家庭的佔93.2%。我國公務員公開、平等、競爭、擇優錄用的制度，得到社會廣泛讚譽。二是公務員法的實施推動了幹部人事制度改革的深化，選拔任用機制不斷完善。5年來，競爭性選拔幹部力度不斷加大，促進了優秀人才脫穎而出。24萬餘人通過競爭上崗走上領導崗位，公開選拔幹部從2005年3573人提高到2009年10961人。三是公務員激勵保障和監督約束機制不斷健全。公務員考核規定、獎勵規定陸續出臺。2009年對連續3年考核為優秀等次的11.9萬名公務員記三等功。建立責任追究、辭職辭退等制度，加強了對公務員的嚴格管理和監督。5年來，全國受到處分的公務員5萬多名，被辭退的4778名。

　　第三，按照依法履職要求加強公務員隊伍建設，公務員的素質、能力和作風建設得到全面加強。各地各部門按照公務員法要求，加強公務員思想教育、能力培訓、實踐鍛鍊和履職規範，促進勤政廉政，提高工作效能。一是把思想政治建設放在首位，教育引導公務員堅定理想信念，全心全意為人民服務，自覺維護國家安全、榮譽和利益，恪盡職守、廉潔奉公。普遍推行新錄用公務員宣誓制度，增強公務員報效祖國、服務人民的責任感使命感。二是突出提高依法履職能力，全面加強公務員隊伍能力建設。加強普法教育和專門法律培訓，健全規章制度，規範公務員履職行為，提高依法管理經濟社會事務和處理各種矛盾的能力。加大教育培訓和實踐鍛鍊力度，提高公務員推動科學發展能力、社會管理和公共服務能力、應急處變能力和群眾工作能力。公務員初任培訓達到100%，任職培訓廣泛開展，專門業務培訓和在職培訓不斷加強。5年來，全國共培訓公務員3000多萬人次。三是圍繞建設服務型政府、服務型機關，加強公務員隊伍作風建設。5年來，全國共有867名公務員獲“人民滿意的公務員”榮譽稱號，319萬人次受嘉獎以上表彰，涌現出沈浩、文建明等一大批先進典型。在應對國際金融危機嚴重衝擊，抗擊特大地震、洪澇等重大自然災害，舉辦北京奧運會、上海世博會、廣州亞運會等重大任務中，廣大公務員勇挑重擔、甘於奉獻，充分發揮骨幹&&作用，樹立了良好社會形象。