廣東部分企業招工難 企業稱準備去東南亞招人

　　2011年“南粵春暖”就業服務月廣州市百場招聘會啟動有企業遇上招工難

　　昨日上午，由廣東省人力資源社會保障廳、廣州市農民工工作領導小組共同舉辦的2011年“南粵春暖”就業服務月廣州市百場招聘會啟動儀式暨外來務工人員維權宣傳活動在廣州市隆重舉行，正式拉開為期兩個多月、以“關愛農民工，就業送春風”為主題的2011年“南粵春暖”就業服務月廣州市百場招聘會活動序幕。廣東省委常委、副省長肖志恒，廣東省政府副秘書長楊紹森，廣州市副市長陳國，廣州市政府副秘書長林道平等出席活動並宣佈“2011年”南粵春暖“就業服務月廣州市百場招聘會啟動”。

　　活動當天，共有近200家企業進場設攤招聘，提供就業崗位5000多個，主要以製造業、商品加工業、社會服務業、批發和零售業、物流業等行業為主，吸引了5000多人進場求職，約有1000人與企業達成就業意向。同時，市人力資源和社會保障局、市司法局、市總工會派出專家團，在招聘會現場免費為求職者提供勞動就業、技能培訓、勞動關係、社會保險、法律援助、權益維護等政策及法律法規諮詢服務，向進城務工人員派發就業服務指南《春風卡》，讓外來務工人員及時獲取勞動維權知識，維護自身權益。

　　據悉，省人力資源社會保障廳計劃從2月上旬至4月上旬在全省範圍內開展2011年“南粵春暖”就業服務月勞動力與企業用工對接活動，包括各類專場招聘會、勞務對接合作、校企合作交流以及企業用工信息發佈等系列活動。

　　湖南：中部地區“叫板”東南沿海

　　據新華社電一邊是深圳3000元左右的月薪及優厚的福利待遇，一邊是本地企業“孔雀何須東南飛，雁城金窩已築成”、“家鄉工作就是好，工資福利也不少”的宣傳。11日，在湖南省勞務輸出大市衡陽的大型招聘會上，沿海企業和本地企業分別打出“薪酬福利牌”和“溫馨牌”同臺對壘。

　　春節過後，東南沿海一帶出現“用工荒”，“招工難”成為困擾沿海企業的一大難題，不少沿海企業紛紛提高工人的薪酬待遇。同時，隨著沿海産業轉移，中部企業的用工量也大大增加，長期以來作為勞務輸出大省的湖南的企業用工量增長明顯。

　　衡陽華意機械的人力資源經理曾臨萍告訴記者，他們有信心和沿海企業“叫板”，中部消費水平不高，所以他們開出2000元左右的工資並不低。

　　上海：用工短缺讓企業左右為難

　　據新華社電 “基礎崗位缺人！華東區域的一線工人缺口已達到6000左右。”上海三一科技有限公司招聘經理裴和輝説。

　　12日在上海體育場舉行的春節後首場大型招聘會，製造類、服務類企業招人心切，外來勞動力供應短缺。與上海三一科技相似，江蘇谷登工程機械裝備有限公司此次“急招焊工30名”，但乏人問津。

　　“現在家鄉的企業越來越多，在東部賺的錢也許能多一點，但生活成本太高了，想來想去，還是回老家工作比較划算。”家在安徽宿州的一位農民工告訴記者。

　　是否通過加薪來挽留員工？不少企業顯得左右為難。一些企業負責人説，由於去年已經加過工資，加薪空間已經很小。

　　廣州：工資普漲仍難招到合適工人

　　(記者楊進、李大林)“再找不到，我們準備去東南亞招了。”昨日上午，廣州市“春風行動2011”專場招聘會在廣州市人力資源市場服務中心舉行，面對200多家企業，5000多個崗位，前來揾工的人並不算火爆，最熱的招聘崗位前也只有大約十個人排隊，而二樓的很多招聘攤位前整個上午都沒人前來應聘。

　　調查顯示，企業招工的平均起薪點比2010年也有11.03%的增長，春節期間有57%的農民工返鄉過年，春節後能夠返崗的農民工佔返鄉農民工總量的91%。

　　拖車司機月薪高達1萬

　　記者昨日在現場招聘會看到，招聘企業開出的工資普遍在1000多元到3000元左右，美的集團開出的工資相對較高，達到了2000元~2800元，一上午面試了三十多名前來應聘的求職者。據工作人員介紹，今年的招工人數較去年有所下降，雖然工資待遇比去年提高了兩三百元，但由於前來招聘的企業多了，分流了一部分前來應聘的求職者。

　　記者看到，月薪最高的數一家物流公司開出的拖頭車司機崗位，可達7000元至10000元。招聘負責人告訴記者，因為年後一個月以後生意開始旺起來，現在主要是儲備人員，招工不易，所以他們還是提前準備，拖頭車崗位要求高，待遇優厚是自然的。

　　一上午沒等到找工者

　　昨日招聘會上雖然招聘企業還算多，不過應聘者並不多，記者看到，女性求職者大都挑選文員、前臺、銷售等職位為主，很多年輕的求職者則不忙於遞簡歷，而是先收集招聘信息再做權衡。

　　在整個招聘會上，位於二樓的一家公司整個上午只接待了8個求職者，負責人感慨，今年的工不好招啊，應聘者對工資的要求提高了，基本上沒有低於兩千塊的，而對休息時間也有明確要求，每週至少休息一天，每天工作最多八小時，供求雙方達不成一致意見，有意去公司工作的只有四五個人。

　　一家髮型設計中心攤位前同樣門可羅雀，前來應聘的也都是前臺職位，招聘的助理技師崗位竟沒有一人來應聘，攤位負責人無奈地説，如果再沒人前來應聘助理技師，他們就準備去東南亞招了。

　　節後企業薪酬普漲

　　節後企業招人的薪酬普遍上漲，而高技能人才的薪酬漲幅最大，達到了13.18%。節後三個月，全市有招工的意願企業佔企業總數的91.54%，比往年增長了10%左右。由於結構性問題補員的規模佔企業職工總數的10%左右，較去年的7%也有一定幅度的增長。

　　節後三個月

　　用工恢復正常

　　據介紹，廣東省登記就業的流動人員佔總數的30%，外省的佔70%，而外省在廣州登記就業的流動人員主要來自湖南、廣西、四川、湖北、河南五省，佔流動人員登記總數的44.36%。

　　全市參加就業登記的流動人員中，男女比例約為6：4；城鄉比例方面，農民工佔求職者總數的八成左右。在求職人員的學歷方面，大專及以上學歷的求職者佔總人數的17.87%，初高中和技校學歷的求職者佔75.82%，小學文化程度的求職者只佔6.31%，人均受教育年限達到11.12年，較2009年增長了0.06年。

　　根據廣州市人力資源市場服務中心春節前對全市12個區343家企業的調查結果顯示，春節期間有57%的農民工返鄉過年，春節後能夠返崗的農民工佔返鄉農民工總量的91%。春節前有39.79%的企業預測自己企業農民工的返崗率能夠達到100%。據估算，2011年春節期間回鄉的農民工總量約164萬人，不能返崗的約佔總數的9%，約14.76萬人。

　　廣州市人力資源市場服務中心主任張寶穎介紹，企業在節後三個月左右用工方面就基本可以恢復正常。