在創先爭優中改進領導機關作風

　　創先爭優活動是為加強基層黨組織建設和黨員隊伍建設而進行的一項經常性工作。領導機關作為黨組織的一個重要群體，肩負著協助領導謀劃決策和服務基層等重要任務，在創先爭優活動中一個重要內容就是努力改進作風，更好地履行職責，推動部隊建設又好又快發展。

　　增強領率意識，改變虛浮拖遝作風。領導機關是謀劃決策機構，是部隊建設的領頭雁，應當在各個方面成為部隊建設的表率。然而，現實中不難看到，有的機關同志比較浮躁，作風拖遝，辦事效率較低。特別是出手的一些文字材料，不注重調查研究，向壁虛造，誇大其辭，為領導決策提供了不太科學的依據；有的辦事缺乏雷厲風行的作風，一週可以辦完的事常常要拖幾週。創先爭優活動是增強機關領率意識、改變虛浮拖遝作風的一個契機，每個機關黨員幹部都應當懂得領導機關的“先”要先在哪，“優”又應當優在何處。領導機關只有充分展示良好的素質，保持昂揚的精神狀態，堅持求真務實的作風，在各個方面成為基層的表率，基層自覺向機關看齊，這樣的機關才能帶領部隊搞好各方面的建設。

　　增強服務意識，改變老大思想作風。領導機關的一個重要任務就是服務基層，基層的需要就是機關的任務，基層的困難就是機關的責任。但實際工作中，有的機關把對上服務想得很多，對上級的接待很熱情，而對基層官兵的要求和呼聲卻很難及時地回應和解決。個別同志還愛在基層同志面前擺架子，反過來讓基層為自己服務。領導機關如果顛倒了對上服務和對下服務的關係，不能把服務基層作為自己職責，那麼就背離了創先爭優活動“服務群眾”的要求。我們知道，在黨組織和黨員中開展創先爭優活動，出發點和落腳點就是為了更好履行黨的宗旨，全心全意地為基層官兵服務。因此，機關開展創先爭優活動必須增強服務意識，只有這方面切實做到了、做好了，創先爭優活動才算見諸成效。

　　增強大局意識，改變本位主義作風。機關有不同的職能和工作，但對於部隊建設來説，應當是一個整體，只有機關密切協同合作，實現無縫鏈結，工作才能形成一個整體，效率才能達到最大化。但從目下情況看，機關部門之間的溝通協作明顯不足，不少單位常常是各自為戰，抓工作各定各的方案，下基層各走各的道兒，即使是幾個部門交叉性的工作，往往也是各抓各的。這不僅使得基層忙亂，而且由於幾個部門抓同一項工作，要求和標準不一，使得基層常常無所適從。機關創先爭優活動的一個重要衡量標準，就是要看工作機制有沒有完善，工作效率有沒有提升，而提升工作效率的一個重要條件就是有團結協作精神。因此，在活動中必須努力改變黨員幹部本位主義思想，增強大局意識，強化協作理念，完善協作機制，切實減少基層負擔和忙亂，讓基層在明確的目標下有充分的時間、精力和自主權抓工作。

　　增強廉政意識，改變公權私用作風。機關職能部門的權力是用於服務官兵的，但也有一些同志存在權力私用的情況，特別是在幹部使用、士官選取、戰士學技術等涉及官兵切身利益問題上，有的借工作之便加以干預，給基層打招呼、提要求，施加壓力。開展創先爭優活動，很重要的一條就是看黨員幹部能不能秉公用權，合理用權，做到大公無私。一個組織或一個黨員幹部如果不知權力何所賦，權力何所用，借公權以謀私，那是根本談不上先進和優秀的。機關職能部門因為握有一定的權力，在創先爭優活動中尤其需要突出這一條，確保通過活動的開展，使清正廉潔風氣大大提升。