貴州安順市商業銀行黨委“四五”組合為創先爭優活動助力

　　安順市商業銀行是2009年4月27日經國家銀監會批准成立的安順市唯一具有獨立法人資格的地方性股份制商業銀行，現有正式員工288人，黨員92人，下設1個黨總支、6個黨支部。創先爭優活動開展以來，該行黨委圍繞“建‘四好’領導班子創‘五好’黨組織強隊伍管理促企業發展”的目標，黨企共建，成效明顯。截止目前，全行資産規模50.62億元、存款餘額48.42億元、貸款餘額22億元，較成立之初增長153%、160.3%和74.6%，被授予“中國銀行業文明規範服務示範單位”、“貴州省守合同重信用單位”等稱號。

　　建“四好”領導班子，打牢管理基礎。一是抓好黨委班子內部管理。堅持每月至少一次集中學習，幫助黨委成員了解社會經濟發展趨勢、掌握先進經營管理方法，增強決策力。制定《黨委議事規則》、《黨委會會議制度》、《民主生活會制度》、《黨委重大事項決策實施辦法》等制度，民主決策經營方針、發展規劃、改革方案等重大問題，聚力抓好發展。二是落實隊伍管理責任。堅持“一崗雙責”，把黨建與業務同研究、同部署、同檢查、同考核、同獎懲，形成齊抓共管格局。貫徹落實黨風廉政建設責任制，層層簽訂《黨風廉政建設目標責任書》，嚴格執行個人重大事項報告、述職述廉等制度。明確黨委班子成員及黨員領導幹部定點聯絡行責任，深入基層指導調研，推進廉潔文化。建立健全《安順市商業銀行集中採購管理辦法》，實行“陽光采購”，從源頭上預防腐敗。三是規範選人用人制度。制定《經營管理者選拔任用管理暫行辦法》，明確資格審查、竟聘演講、民主測評、任前公示各環節操作方法，規範選拔任用監督管理程序。通過公開競聘已有33人進入二級經營班子，有45人走上客戶經理、業務主管崗位，有4人退出原崗位，形成了“能上能下”的人事管理格局。積極選送中青年骨幹出省培訓學習，加大不同部室、不同專業、不同崗位人員輪崗交流力度，在實踐中鍛鍊員工，促使人才脫穎而出，保證健康成長。

　　創“五好”黨組織，培育過硬隊伍。一是抓支部強根基。遵循“選配一個好書記，建設一個好班子，帶出一支好隊伍”的要求，及時調整、充實黨支部，使6名行政管理人員通過黨員大會推選成為黨支部書記，保證了“兩手抓、兩促進”。本著“成熟一個，發展一個”的原則，在各部門、支行中發展黨員17名，推薦34名員工參加入黨積極分子培訓班。二是抓學習提素質。在內部信息網上創辦了“網上黨課”、“網上論壇”等資源共享平臺，引導黨員員工利用“班前班後”時間科學學習，提高知識量。組織開展“為黨旗增輝，為商行創效”主題學習討論，讓黨員員工在交流中加深了解、提升認識、增強技能。三是抓活動促黨建。圍繞爭創“五好”基層黨組織、爭當“五個模範”優秀共産黨員，在全行黨員員工中開展“文明服務、微笑服務、優質服務、禮貌服務，爭當服務模範、爭當業務標兵、爭當營銷能手”主題活動，提升服務質量，樹立商行形象。紮實推進“個人金融業務旺季營銷活動”，鼓勵黨員創先爭優、當好表率，帶領廣大員工大力營銷低成本活期存款，帶動了各項業務快速增長。截止3月，全行個人儲蓄存款餘額14.37億元，較年初新增2.28億元，完成一季度個人儲蓄存款新增計劃的114.05%。

　　促和諧發展，提高企業競爭力。一是以人為本，構建和諧勞動關係。實行全員勞動合同制度，合同簽定率達100%，按《勞動法》規定為員工按時繳足“五險”和“住房公積金”，安排專項資金組織員工健康體檢，建立員工健康檔案，實行員工帶薪休假，完善職代會和員工之家建設，讓黨員群眾充分享有參與權、話語權和監督權，在全行上下營造關心人、激勵人、團結人、凝聚人的工作氛圍。二是自主攻堅，破解發展難題。投入1000多萬元購置核心設備，聘請國內知名的系統開發商，組織科技信息部和運行管理部20多名黨員組成攻堅組，進行網絡改造重點攻堅，建成了具有商行特色的新一代核心業務系統，日均受理業務達10萬餘筆，容量和效率提高10倍以上，增強了核心競爭力。三是黨建幫扶，密切黨群、幹群關係。由黨委書記帶隊多次深入扶貧點鎮寧自治縣簡嘎鄉毛栗村調研，以單位出資與扶智為主，黨員、員工自願捐資捐物為輔，積極幫助村民解決生産生活困難。在今年抗旱救災期間，響應上級號召，幫扶受災最重的關嶺自治縣板貴鄉開展抗旱救災，得到社會各界廣泛好評。（蔡甦）