萊鋼集團新泰銅業有限公司：“四新”創先爭優助推企業發展

　　萊蕪鋼鐵集團新泰銅業有限公司現有職工626人，黨員111人。創先爭優活動開展以來，公司黨委引領黨組織和黨員爭做“興業先鋒”，促進了企業健康快速發展，2010年預計實現銷售收入3億元。

　　適應新要求，思想先行深化共識。企業黨組織關係轉至新泰市委管理後，公司黨委在認真做好工作交接的基礎上，組織全體黨員職工，認真學習了《新泰市實施“泰山先鋒”工程方案》、《新泰市實施“泰山先鋒”工程開展“新泰先鋒六爭一評”活動實施方案》和《中共新泰市委關於在全市基層黨組織和黨員中深入開展創先爭優活動的實施意見》、《新泰市在非公有制經濟組織和社會組織黨組織和黨員中深入開展創先爭優活動指導要點》，全體黨員職工對企業黨建工作認識更加全面、更加到位，進一步深化了“抓黨建為發展服務，要發展必須抓黨建”共識，把開展創先爭優活動作為發揮黨組織戰鬥堡壘和黨員先鋒模範作用的有效載體，作為抓黨建促發展的總抓手和動力源，在企業黨組織和黨員中營造出個個崇尚先進、人人爭做先鋒的良好氛圍。

　　解決新問題，組織推動鑄造核心。受全球金融危機影響，全國鋼廠紛紛限産壓庫，産品價格大幅度下降，企業發展面臨巨大困難。公司黨委把應對金融危機作為開展創先爭優活動的最大實踐，充分發揮黨組織政治核心作用，構築起抵禦風險的堅強戰鬥堡壘。積極組織黨員幹部職工外出考察學習，召開思想交流會，鼓勵黨員職工跳出新泰看銅業、跳出行業看銅業，開闊視野胸襟，拓寬發展思路，增強發展信心，積極想法子、找對策，努力在危機中發現機遇、把握機遇，助力企業化危為機。根據經營實際和黨員職工建議，積極對接萊鋼集團，實施“走出去”戰略，在菲律賓註冊成立“華夏礦業有限公司”，建設年産50萬噸精粉的鐵選廠，每年從伊朗進口30萬噸塊礦，進口高品位軋鋼氧化鐵皮與硫酸渣混合加工，生産20萬噸以上鐵精粉，為企業開拓國際市場、克服需求不足、實現逆市上揚提供堅強保障。

　　搭建新平臺，黨員引領爭做先鋒。面對金融危機考驗，公司黨委積極創新實踐載體，搭建先鋒舞臺，引導黨員職工為黨旗添光彩、為企業作貢獻，爭做“興業先鋒”。一是刻苦鑽研，爭做勤奮學習先鋒。固定每週六為黨員活動日，利用黨員幹部遠程教育設備，加強對黨員職工黨建理論和業務知識教育培訓，提高思想素質和專業技能。二是履職盡責，爭做愛崗敬業先鋒。設立黨員先鋒崗、黨員責任區，引導黨員亮身份、比貢獻、樹形象，發揮黨員職工在技改工程和設備改良中的先鋒模範作用，推動企業實施設備改良升級。三是開拓進取，爭做創業發展先鋒。開展“降本增效迎挑戰，克難制勝比貢獻”主題活動，引導黨員在日常工作和開拓市場發揮示範&&作用。四是真心服務，爭做廉潔奉獻先鋒。開展“作風建設年活動”，制定黨員幹部廉潔勤政行為規範，強化黨員責任意識，提高黨員隊伍整體素質。通過活動開展，企業上下形成了關鍵時刻有黨員&&、關鍵技術有黨員攻關、關鍵崗位有黨員把關的良好局面，提高了黨員職工的影響力和號召力。

　　樹立新理念，上下聯動促進和諧。公司黨委堅持把發揮職工作用、創建和諧企業作為開展創先爭優活動的重要內容，把“發展依靠職工、發展為了職工、發展成果共享”理念融入企業黨建，發揮黨組織的組織優勢和政治優勢，保證監督企業履行勞動合同，完善責任事故預案，加強環境安全管理，保障職工健康安全，維護職工合法權益，黨組織向心力和凝聚力不斷增強。在黨員職工帶動下，職工群眾轉變“臨時”觀念、“僱員”思想，樹立起“企業靠我發展、我為企業增光”新理念，黨建工作和企業發展實現良性互動，有力推動了生態型、環境友好型、可持續發展型企業建設。(李秀波)