社保金收入增長低於支出增長 養老保險支付有保障

　　人力資源和社會保障部定於10月22日上午10時在人力資源和社會保障部召開新聞發佈會。會上，人力資源和社會保障部政策研究司司長、新聞發言人尹成基對社會保險基金的收支情況進行了介紹。

　　據尹成基介紹，為了穩定就業，人保部採取了“五緩四減三補”的社會保障扶持政策，既減輕了部分困難企業的負擔，又穩定了一部分職工特別是農民工的就業崗位。同時，連續六年調整企業退休人員基本養老金，“十一五”期間，企業退休人員的基本養老金由2005年的700元錢提高到今年的1370元，增加了近一倍。另外，進一步提高了基本醫療保險的待遇支付水平，基本醫療保險最高支付限額由職工年平均工資的4倍提高到6倍。提高了一些門診常見病統籌的報銷比例。實施了城鎮居民基本醫療保險制度，參保人數迅速增加。此外，為應對金融危機，用於社保補貼、培訓補貼和崗位補貼的失業保險基金支出也相應有所增加。所以，去年到今年，出現了社會保險基金總的收入的增長低於總支出的增長。

　　就目前總體的情況看，養老保險基金的支付是有保障的。我國建立了全國社會保障基金專門管理機構，就是為應對老齡化，保證社會保險待遇的支付提供一個戰略儲備。隨著我國經濟實力的進一步增強，這個問題是不用擔憂的。

　　關於退休年齡問題。自上世紀九十年代開始，隨著人口壽命延長、健康水平提高，考慮到城市化和人口老齡化不斷給養老保險基金支付帶來的巨大壓力，世界各國，尤其是老齡化國家普遍採取了逐年延遲退休年齡或者彈性推遲領取養老金的做法。我們密切關注世界各國調整退休年齡政策的動態，重視研究退休年齡相關問題。但是，退休年齡政策與人口壽命和健康狀況，與城市化、老齡化趨勢，與就業和社會經濟發展水平有著十分緊密聯絡，是非常重大和十分敏感的社會公共政策，涉及廣大參保職工的切身利益，政策的調整需要統籌考慮，循序漸進，這是各國的共同做法和經驗。我國關於退休年齡及領取養老金待遇年齡政策的調整，要綜合考慮各方面因素，慎重決策。（雷瀅）