專家解讀“2011年國考”：有三項改革創新舉措

　　中新網北京10月15日電(記者 劉長忠)人力資源與社會保障部網站10月11日發佈《中央機關及其直屬機構2011年度公務員招考即將進行》消息，其中“中央機關及其省級直屬機構錄用計劃中，用於招錄具有2年以上基層工作經歷人員的計劃數達到計劃總數的85%以上，比去年提高15個百分點”的説明引起廣大准考生的熱議。

　　中公教育首席研究與輔導專家李永新今天表示，在今年國考中，廣大應屆生仍可競逐約1.4萬個名額。

　　中國人事科學院有關負責人認為，今年招考年齡放寬、招考範圍對象擴大、定向招錄大學生村官、加大力度懲處違規作弊行為的舉措，既可以説公務員考試的競爭越來越公平化，也可以説是公務員考試越來越程序化。政府機關在廣納賢才的同時，也越來越重視誠信體系的建立,而政府誠信體的建立，首先就得在源頭上把關。

　　公務員錄用考試被稱作“玻璃房子裏的競爭”，它的公平公正，它的逐步規範化與科學化，它所樹立的正確用人導向，將使一批又一批優秀人才脫穎而出。中國人才研究會、中國人事科學研究院和教育部中國教育發展研究中心專家分析認為，2011年度的考錄工作有三項改革創新舉措：

　　一是面向基層力度不減，比例繼續提高。2011年，中央機關及其省級直屬機構考錄公務員計劃，除部分特殊職位外，錄用具有2年以上基層工作經歷人員的比例將從2010年度的70%提高到85%以上，有條件的機關可以全部從具有2年以上基層工作經歷的人員中考錄。

　　二是拿出計劃定向考錄服務期滿、考核合格的大學生“村官”等服務基層項目的人員。根據新規定，大學生“村官”等服務基層項目人員報考公務員，既可報考定向考錄的職位，也可報考其他職位，不再實行加分等優惠政策。

　　三是積極探索從村(社區)幹部、優秀工人、農民中考錄公務員的辦法，選擇一些中央直屬部門的基層單位進行試點。

　　針對錄用具有2年基層工作經驗的比例提高到85%的概念，中公教育的研發專家認為，廣大考生沒必要被這個數字嚇到，今年應屆生的招考崗位仍可達到1.4萬。因為這個政策的前提是----中央直屬機構和省級直屬機關85%的職位要求具備兩年以上基層工作經歷。從國家公務員局歷年招錄統計來看，中央直屬機構招考人數在整個招考人數中佔不到10%，省級直屬機關招考人數佔整個招考人數的比重不到30%，總共加起來不超過40%，是這40%的人中的85%要求具備兩年工作經驗。應屆生擁有較為紮實的專業知識，和充足的復習時間，只要準確選擇職位，認真復習備考，仍有非常大的機會可以成為國家公務員。完