國家公務員招考85%職位需基層經歷 專家解讀

　　中新社北京10月13日電 (馬海燕 高琳)2011年中央機關及其直屬機構公務員招錄考試公告、大綱及職位表今日發佈，要求具有2年以上基層工作經歷的職位比例高達85%，讓許多渴望進入“紅領”階層的應屆畢業生望洋興嘆。有關專家今天在此間呼籲，大學生應從積極層面看待國家對報考者基層工作經歷的重視，長遠規劃自己的公職生涯。

　　隨著公務員考試的競爭日益激烈，社會對“國考”的關注度也越來越高，而面向基層招考比例也從上年的70%提高到85%。華圖教育集團公務員考試諮詢輔導專家于洪澤表示，這體現了國家招錄公職人員了解基層、服務基層的決心，只有深入了解社會，才能在未來的政策制定、政府管理中更加從實際出發，了解百姓疾苦。

　　與此同時，大學生就業的難題也困擾著整個社會。于洪澤認為，這一變動也體現國家政策對畢業生未來出路的注重。近幾年鼓勵大學生當“村官”、“街道辦事處主任”等政策吸引了大批優秀畢業生到基層工作，招考公務員的條件變化也體現了政策導向到落實的過程，有利於更多畢業生紮根基層，服務基層。

　　2010年國家公務員考試的總報考人數達到136萬，平均報考比例達到85:1，“冰火兩重天”的現象仍然嚴重，最高競爭比例達到4224:1，同時卻又大量職位無人問津。于洪澤認為，真正想終生投入公職事業的年輕人，應當不怕吃苦，從基層做起，成為“紅領”階層“做人民公僕、全心全意為人民服務”的實踐者。

　　于洪澤指出，中國公職人員選拔方式幾經變革，逐步完善，目前實行“凡進必考”的政策導向，這對優化公務員結構、提高公務員素質起到了重要作用。經過“百里挑一”選拔的新一代“紅領”必須具有忠於職守、愛崗敬業、勤奮工作、甘於奉獻的公職服務精神，而面向基層選拔有利於這一目標的實現。(完)