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發佈時間:2010年10月11日 23:50 | 進入復興論壇 | 來源：中國網絡電視臺
中國網絡電視臺消息（今日亞洲）：韓國國立高校教授的“鐵飯碗”將被打破。從明年起韓國國立高校教授的薪資將與績效挂鉤。
迄今為止，韓國國立高校一直實行的是工齡越大待遇越好的年終工資制度。但因該制度難以基於教師個人能力合理分配報酬，缺乏激勵機制，從而削弱國立高校競爭力而備受批評。
明年起韓國國立高校將階段性地引入績效加薪性質的年薪制。根據韓國《公務員薪酬規定》修訂案，明年起新聘教師將成為績效加薪性質年薪制的適用對象；2012年和2013年起年薪制適用對象將擴大到未退休教師和全部教師。教師的績效等級將根據各大學自定標準分為S、A、B、C四個等級。在評估中獲得S級和A級評價的教師將佔50%，這一部分教師的薪資將是原來的1.7倍和1.2倍以上。而佔10%的C級教師將得不到績效工資，第二年的年薪額也將被凍結。
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