郭明義先進事跡調查報告：弘揚雷鋒精神的時代先鋒

　　四、他關注社會、化解矛盾，是構建社會主義和諧社會的突出表率

　　郭明義同志把雷鋒精神注入了時代內涵，他為黨分憂，為民解難，給許多瀕臨絕望的家庭帶來新的希望，是出了名的“潤滑劑”，只要有他在，再大的事也能得到平息和化解。

　　1988年6月，齊大山礦開始實行減人增效，工人張毓春被安排待崗到勞務大隊勞動。20歲出頭的張毓春怎麼也想不通，氣勢洶洶要去找礦長理論。郭明義同志和他是鄰居，聽説後馬上趕到他的家中，和他談心，做他的思想工作，使他有了正確認識。在勞務大隊勞動期間，張毓春表現非常積極，被提前安排上崗工作。從此，張毓春認定了一個道理，跟郭明義學習，做一個追求崇高的人。他成為了郭明義愛心團隊的骨幹，不僅參加了無償獻血，還參加了造血幹細胞樣本採集，而且和愛人一起成為捐獻遺體（器官）志願者。在兒子張衍博入伍前，他多次給孩子講郭明義同志的事跡，教育他向郭叔叔學習，在服役期間，張衍博先後參加了無償獻血和為地震災區捐款等獻愛心活動。

　　2009年6月，一個在齊礦採場施工隊打工的25歲外地農民工在工作時受傷，因賠償問題與施工隊發生了糾紛。這個青年情緒非常激動，宣稱如果問題不解決，就和施工隊負責人拼命。在採場上，他遇到了郭明義並介紹了自己的遭遇。郭明義同志聽到後，馬上和他一起與施工隊負責人交涉，經過反復説服溝通，終於使問題得到了圓滿解決。

　　因為郭明義經常幫助職工解決問題，有事情大家也願意找他，讓他出面幫忙協調解決。一次在食堂吃飯，他聽職工反映午餐有質量問題。他一看情況屬實，拿起職工的飯盒就去找礦領導，使問題及時得到解決。職工反映上班途中通勤車差點出現險情，他聽到後意識到問題的嚴重性，馬上向有關領導作了彙報，及時改善了交通條件。公司為節省開支，欲取消給工人洗工作服的福利，工人便向他反映，回家洗工作服非常不方便，他操起電話便打給礦工會主席，最後礦領導研究後保留了這項福利，保證了工人每天打開更衣箱便能穿上乾淨的工作服。凡是職工對工資分配、勞保品發放等熱點問題有誤解、有牢騷，他都耐心解釋，自己説不清楚的，就會將信息及時向有關部門反饋，多次化解了職工的思想波動。

　　郭明義説：“看到對社會、對企業、對他人有意義的事情時，總會想到自己是一名共産黨員，自己有責任和義務去想辦法幫助解決”。正是他一點一滴的工作，化解了許許多多職工與企業之間，人民群眾和黨委、政府之間的矛盾和問題，促進了整個社會的和諧。