“最折騰假期”計算加班費也折騰

　　有4天可拿3倍工資，有6天可拿2倍工資，“雙節”10天全加班至少能拿1059元

　　戚慶燕

　　“史上最折騰假期”即將來臨，不管願不願意，很多人都難逃加班這一“劫”。那麼，在這個“混亂”的假期中到底如何計算加班費？不少人摸不著頭腦。昨日，記者從省人力資源和社會保障廳獲悉了今年中秋、國慶“雙節”加班費的計算辦法，在9月22日、10月1日、2日、3日這4天的法定節假日加班，能拿3倍工資；在9月23日、24日，10月4日、5日、6日、7日這6天的休息日加班，可拿2倍工資。

　　注意啦！

　　不能以補休代替加班工資

　　今年中秋節、國慶節的假期可分為兩類，分別是法定節假日和休息日。根據省政府辦公廳最近公佈的放假通知，9月22日（中秋節）、10月1日至3日這四天是法定節假日，按照勞動法的規定，用人單位在此期間安排勞動者加班，應按不低於日或者小時工資基數的300%支付加班工資，不能以安排補休代替加班工資；9月23日和24日，10月4日至7日共6天是休息日，在此期間，用人單位安排勞動者加班，應當安排其同等時間的補休，不能安排補休的，按照不低於日或者小時工資基數的200%支付加班工資。

　　不得用過節費或月餅衝抵

　　在昨天的採訪中記者了解到，不少單位已經暗示員工，以過節費或月餅、水果等實物來衝抵加班費。省勞動監察部門有關人士表示，過節費或實物是帶有福利性質的，無須勞動者提供額外工作，加班的報酬必須是貨幣，是對勞動者休假損失的補償，因此，過節費與加班工資完全是兩回事，不能相互衝抵。

　　對於加班費何時發放，有關人士提醒，法定假日的加班費必須在下月發工資時兌現，至於其它6天休息日的加班，單位可以選擇安排補休，但如果在半年內不補休的，則必須以現金形式支付加班費。沒有得到加班費的勞動者，要及時向勞動保障監察部門或撥打12333勞動保障熱線進行投訴舉報。

　　拿不到加班費一年內維權

　　據悉，每年長假前夕，勞動部門都會提醒用人單位依法支付加班工資，提醒勞動者維權投訴，並派專人專線接待投訴舉報。但事實上，很多勞動者拿不到或拿不全加班費，卻不敢舉報投訴。“除非是自己不想幹了，否則不會為了幾百塊的加班費和老闆撕破臉。”在南京內橋附近一家外貿企業上班的劉小姐説出了絕大多數勞動者的想法。怕丟掉飯碗，因此他們對加班費的討要，只能選擇“秋後算賬”，即離開的時候要。據勞動仲裁部門統計，當勞動者與單位對簿公堂要求經濟補償時，超過一半的人都會提到加班費，甚至有人一鼓作氣算了10年的加班費，高達數十萬元。而勞動者往往不能如願，因為超過了一年的仲裁時效。

　　本報記者 戚慶燕

　　教你怎麼算

　　10天加班費超一個月工資

　　■法定節假日加班工資=加班工資的計算基數月計薪天數（目前為21.75）300%

　　■休息日加班工資=加班工資的計算基數21.75200%

　　以目前南京市最低月工資960元為計算基數，9月22日、10月1日、2日、3日這4天加班，每天的加班費為132.41元，在9月23日、24日，10月4日、5日、6日、7日這6天加班，每天的加班費為88.28元。如果這10天全加班，至少能拿1059元，都超過一個月的工資了。