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高盛高華的一位炒股大戶這幾天有點鬱悶。
這位大戶自打小孩出生後就請了小保姆專職帶小孩，幾年下來，小孩離不開小保姆了。小保姆挺機靈，耳濡目染，對股票發生了興趣。她看到東家上館子常點鮑魚、海參，知道這是個好東西，於是悄悄將打工掙的錢買入獐子島，一直捂著，收益頗豐。
國慶將至，大戶籌劃帶全家去澳大利亞度假，小保姆也將隨行。但對於小保姆來説，中秋、國慶屬國定假，請她去澳大利亞等於讓她加班，得付雙倍工資。大戶雖然鬱悶，但還是同意了。按照他的理解，請小保姆去澳大利亞是購買了一項服務産品，小保姆並非“公費旅遊”，一路上必須盡心盡責帶好孩子。小保姆更明白，一旦有閃失，不但雙倍工資沒有，還有卷鋪蓋走人的危險。
前幾天基金半年報公佈完畢。大戶因為買了不少股票型基金，所以對基金半年報格外關注。看完半年報，大戶更鬱悶了：這些基金也太差了，不僅炒股水平趕不上俺家小保姆，就連職業素質也不如小保姆，虧了我這麼多錢，基金經理薪酬不跌反漲。
基金炒股水平與小保姆相比孰優孰劣，這也許不用討論。但有一點令人感慨，小保姆知道工作沒做好要被罰，這個淺顯的道理在中國基金業卻無效。
今年上半年，60家基金管理公司旗下661隻基金合計虧損4397.5億元，創下史上第二大半年度虧損，而其管理費收入高達149億元，比盈利的去年同期還增長19%。基金管理人薪酬也水漲船高，僅391隻開放式偏股基金付給基金經理的報酬即達127億元，同比增長20.9%。
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