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發佈時間:2010年08月29日 23:01 | 進入復興論壇 | 來源：人民網
"目前央企在崗職工平均工資(年薪)5.4萬。"8月19日，國資委主任李榮融在一場國有企業改革發展專題報告會上透露，儘管工業企業今年都進入了一輪漲薪潮，但是央企薪酬再漲難度很大。
目前收入分配改革已經走到關鍵節點，《工資條例》的制訂仍然徘徊，而國有企業的高收入一直是爭議的焦點也是改革的難點。
對於倍受關注的收入分配改革，李榮融認為並不是所有的企業都適合漲工資。
據北京國資委統計，北京市國資系統在崗職工平均工資(年薪)4.2萬。而根據國家統計局的數據，2009年全國城鎮非私營單位在崗職工年平均工資為32736元。
李榮融表示，央企薪資水平反映出企業經營狀況很不錯，"賺錢了"，但是也要考慮應對未來面臨的挑戰，"要看到後面的形勢"。
李榮融認為，公司要不要給職工加薪，一定要跟企業的競爭力，跟自身産品的競爭力相適應。"如果企業經營狀況不適宜漲薪，現在硬著頭皮漲，過段時間就會經營困難甚至倒閉。"
"國資委對央企考核，我就堅持一點，基薪三分之一，績效三分之二，績效一定保持彈性，這個彈性跟企業競爭力相適應。"李榮融説，企業要根據自身資金能力，做長遠考慮。
在李榮融看來，在匯率調整、能源價格上漲、煤電價格聯動也在醞釀的背景下，薪酬再上漲，企業會很困難。
同時，國際金融危機的衝擊和影響還沒有消退，全球的經濟仍然可能出現比較大的振蕩，從國內來看，宏觀經濟運行的趨勢也仍難以判斷。
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