國家電網大規模降薪平衡分配差距 降幅最高達30%

　　新華網8月23日報道 據中國之聲《央廣新聞》14時20分報道，近日有消息稱國家電網公司正在開展一次大規模降薪，降幅最高達到整體工資的30%，今天又有媒體報道説國家電網公司工資並沒有變化過。記者向國家電網相關人士證實，減薪確有此事。

　　早在4月，國家電網召開第二季度工作會議，其中就要求加強收入分配改革，要著力規範以多項經營企業為紐帶的利益輸送。隨後，國家電網全系統內一場大規模的降薪悄然進行。此次降薪的範圍從總公司到各省級電網以及各發電廠，基本上實行年薪制的員工都在降薪的範圍之內。

　　行動快的在4月底就開始了，也有的到 7、8月份才開始。而且各地各企業降薪的幅度也不一樣，因為下降的比例都是各個公司自定，因此有的地方降基本工資的10%，有的是整體下降30%甚至到50%。

　　記者了解到在國家電網內部，不同區域收入差距也是很大的，管理層和一線職工的差距也相當高。實際上很多一線員工的收入並不高。這次大範圍的降薪主要目的在於平衡內部收入分配的差距。

　　據國資委上週末發佈的數據顯示，國家電網2009年虧損23.4億，這主要是指主業。在09年10月份電價調整之前，國家電網處於大幅度虧損狀態。09年前三季度國家電網主業虧損160多億元。國家電網有關人士表示，虧損主要由兩方面因素造成：一是去年火電上網電價單邊上調，電網企業墊付脫硫加價補貼資金增加；此外，利潤大幅下滑也受到了售電量增長放緩的影響。從10月份電價調整後，經營狀況逐步好轉，但是到年底匯總依然是虧損23.4億。

　　但是從今年發佈的2009年國家電網《社會責任報告》中體現出，09年全年國家電網公司整體盈利40億。這裡包括了主業和輔業。

　　國資委現在要求央企主輔業分離。目前，包括國家電網在內的電力企業都將面臨主輔分離、主多分開，改革進入到實質性操作階段。從國家電網的收入結構看來，降薪應該説和盈利水平有一定關係。同時，國資委在限制壟斷央企薪酬方面出臺了很多措施要求，例如控制央企員工工資總額，以及要求電力行業員工清退一些三産股權等。 (來源： 中國廣播網 記者費磊)