創先爭優：推動非公企業科學發展的內在動力

　　開欄的話

　　非公有制經濟組織是黨的基層組織建設的重要領域。在非公有制經濟組織黨組織和黨員中開展“創先爭優”活動，是激發非公有制經濟組織加快發展方式轉變的內在動力，是構建和諧勞動關係的必然要求，也是進一步加強非公有制經濟組織基層黨組織建設和鞏固黨的執政基礎的迫切需要。那麼，非公有制經濟組織是如何開展“創先爭優”活動的？有哪些生動的案例、先進的經驗？本報從即日起推出“非公經濟組織創先爭優活動”特別報道，以饗讀者。

　　5月31日，全國非公有制經濟組織深入開展創先爭優活動指導工作動員會在北京召開。這標誌著在非公有制企業開展“創先爭優”活動正式啟動。

　　在非公有制企業黨組織和黨員中開展“創先爭優”活動，這是建國以來第一次。因此，這在社會各界引起了強烈反響，尤其對於非公有制企業來説，“創先爭優”是否只是一句口號，會不會影響企業的生産經營？

　　帶著這些疑問，記者專訪了幾家非公有制企業。在採訪中記者發現，在一些規模較大的非公有制企業中，黨團組織、工會組織非常健全，開展“創先爭優”活動已經轉化為企業的生産力以及和諧的勞動關係，為企業的發展帶來了效益，為職工創造了福利。而且在企業生産經營中做到了“關鍵崗位有黨員、危難時刻有黨員、技術攻關有黨員”，在實際工作中體現了黨組織和黨員的作用，切實幫助企業解決了實際問題。

　　圍繞生産經營，彰顯黨員先鋒作用

　　加快發展方式轉變是非公有制經濟組織貫徹落實科學發展觀的重要目標，也是非公有制經濟組織可持續發展的戰略抉擇。實踐表明，“創先爭優”活動為非公有制企業轉變發展方式提供了新動力，而企業黨建工作又成為實現這種轉變的重要推動力量。

　　成立於1986年的傳化集團作為浙江省一家以化工、物流、農業和投資等業務為主的非公有制企業，于1998年經中共蕭山市委批准，在全省率先成立了第一傢俬營企業黨委。胡錦濤同志給予了充分肯定：“要注意總結此類經驗，研究共性問題。這不僅對浙江有現實意義，對全國也有積極作用。”

　　作為一家非公有制企業，傳化集團把黨建工作作為企業持久發展的推動力，把愛黨愛國、遵紀守法、共同富裕、穩健發展作為企業的宗旨，寫入企業發展綱要。

　　該集團黨委書記陳捷説，隨著人才的引進，集團內部黨員的比例也在不斷增加。黨員的增加，給集團注入了活力，黨員職工在日常工作中的表現和能力勝過一般職工。在“創先爭優”活動中，他們積極為企業獻計獻策，幫助企業解決發展中的重點和難點問題。

　　針對企業技術難題，傳化股份工程技術部成立了廢甲醇回收項目課題組，對甲醇提純回收中的諸多技術、工藝難題進行攻關，為企業節省原料成本近675萬元。課題小組成員70%是黨員。

　　負責該項目統籌工作的工程技術總工程師譚立新説，從一條合理化建議開始，到一項每年節省原料成本600多萬的技術應用，無不彰顯我們員工為公司貢獻智慧、創新創效的主人翁精神，同時也彰顯了黨員在轉變生産方式上所發揮的作用。

　　共産黨員&&搞科技攻關，推動發展方式轉變的另一個典型事例在深圳研祥集團。在董事局主席兼總裁陳志列的帶領下，該企業把推動企業發展的成果作為檢驗“創先爭優”活動成效的根本標準，從而成為推動企業發展方式轉變的內在動力。

　　成立於1993年的深圳研祥集團，是國內較大的集研發、生産、銷售為一體的高科技民營企業集團，于2003年在香港上市。“我雖然不是共産黨員，但是作為上世紀六十年代出生的人，對黨有著深厚的感情，因此，在研祥集團，我們非常重視黨組織的建設和發展。”董事長陳志列表示。而引起陳志列對黨建工作高度重視的另外一個原因，是他發現，在研祥集團的科技攻關隊伍當中，共産黨員佔了絕大多數，並且發揮了骨幹作用。在研祥集團，目前擁有黨員142人，80%為研究生以上學歷，其中從事研發工作的黨員達到105人。

　　研祥集團研發中心黨支部書記龐觀士在汶川災後救援中發現，如果有高科技的搜救設備獲救的群眾將大幅增加。於是針對四川地震災情及搜救情況，他帶領研發中心黨支部新設立技術專題27個，已經獲得成功的設備防雷技術方案填補了特種計算機行業空白，並成為行業標準。

　　陳志列説，在黨組織的戰鬥堡壘和黨員的先鋒模範作用下，研祥技術研究院和研發中心大力開展自主創新活動，共申請專利204項，其中“極地酷霸JNB-1401堅固型筆記本”榮獲中華人民共和國科技部首批頒發的“國家自主創新産品證書”。