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發佈時間:2010年08月17日 06:23 | 進入復興論壇 | 來源：四川新聞網-成都日報
貴州日前明確規定：領導幹部在重大任務、重大事件中臨陣退縮、失職瀆職、干擾影響重大任務完成和重大事件處置的，要及時調查、嚴肅處理。
貴州省委組織部出臺的《關於在完成重大任務、應對重大事件中加強幹部考察工作的通知》，將提拔/懲處幹部的細則分為4個檔次：對在完成重大任務、應對重大事件中表現優秀、業績突出的幹部，列為後備幹部進行專門培養；對表現特別優秀、發展潛力大的及時提拔重用，並予以表彰獎勵。對責任心不強、反應遲緩、措施不實、工作不力等表現較差的，視情況進行誡勉談話；對臨陣退縮、失職瀆職、干擾影響重大任務完成和重大事件處置，甚至借機謀取私利，造成惡劣影響和嚴重後果的，要及時調查、嚴肅處理。
對此，國家行政學院公共教研部教授汪玉凱表示，提拔重大事件中表現優異的幹部，在我國用人機制中比較普遍，但如何問責抗災救災等重大事件中表現不力的幹部，尚無統一規定，也運用較少。貴州這一做法能為下一步出臺全國性細則提供實踐經驗。
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