北京：十次公選202人晉局級

    歷時近四個月，昨日，北京第十次公選終於落下帷幕。5名"優勝者"接受媒體採訪時，臉上挂著自信的笑容。

    從1995年第一次公選算起，截至目前公選平臺已選才千余，推出了202名（前9次164名，本次38名）局級領導幹部。其中不乏現今北京人熟悉的領導幹部，例如市科委主任閆傲霜、市金融辦主任霍學文、石景山區區長周茂非。"會考試，未必會做事"，"層層淘汰，成本太高"……15年前，公選首次亮相時，也曾引來質疑聲。但隨著公選的逐次"遞進"，近年來，質疑聲逐漸消弱，競爭激烈程度卻逐次加劇。

    本次公選恰逢北京人事調整高峰期。受"50後"幹部任職屆滿等因素影響，從去年11月開始，京城四五百名領導幹部職務變動。處在這一大背景下，本次公選規模遠超往屆。與此對應的是，競爭激烈程度同樣創造了歷史之最。

    網報首日，北京公招網瀏覽量高達4.6萬餘人次。原定的241個職位，報名角逐者達11416人。以市發改委副主任這一職位為例，有意問鼎者達345人。對於眾多"考生"來説，競爭激烈早在意料之中，但組織部門隨後採用的公選"規則"卻在意料之外。處級職位筆試考核，不少"考生"走出考場時還有些錯愕，"為什麼不考世界城市？低碳經濟？"難住他們的是一道論述題———如何理解明末清初哲學家王夫之的"六然"名句。局級職位面試考場，考生沒想到"富士康跳樓門"會成為考題。

    過關斬將，終於進入了"資質審核"這個最後環節，可每一名入圍者"被要求"上報房産、投資項目、家屬從事哪些職業等個人"私密"信息。"剛開始有點不明白為什麼審查這麼多個人信息？可沒過多久，官員財産申報就在全國展開了。"一名競聘區文化局副職的"考生"回憶説。

    "以德為先"、"幹什麼、考什麼"，"人崗最佳匹配"，從4月到7月，市組織部副部長劉宇輝抓住每一次跟媒體見面的機會，反復説這三句話。劉宇輝的這三句"口頭禪"應該是本次公選諸多變化的注解。

    國家行政學院教授汪玉凱認為，經過本次公選，北京幹部選拔的入圍"信號"越發明顯，"不僅要有能，而且要有德，德、能必須兼備。不僅要會讀書，有高學歷，更要從書裏讀出統籌調度、運籌帷幄的能力。"