齊魯晚報評論:討薪被打耳光 凸顯力量不對稱(圖)

　　7月28日早上，廣東江門發生了一起令人髮指的事件：因公司遲遲未發工資，數十名工人多次討薪，終獲公司老闆承諾發工資。不料老闆糾集20多名打手，將“討薪積極工人”一一扇耳光，才將工資發給工人。發工資後，這些打手又對“討薪積極工人”進行圍毆(8月4 日《廣州日報》)。

　　這是一個危險而明確的信號，它意味著原本就不平衡的“強資本，弱勞工”的格局，現在已經變得更加不平衡了，資本不僅擁有經濟上的優勢，話語上的優勢，現在更開始擁有暴力上的優勢——老闆已經惡霸化了！什麼叫惡霸？惡霸就是連最基本的“自由交易”的偽裝都不要了，而直接憑赤裸裸的暴力來獲取經濟利益。 毆打“討薪積極工人”就是要給他們一個嚴重的教訓：向老闆主張權利是要付出代價的。

　　如何解讀這種現象？工人為什麼會忍氣吞聲？從報道的情況看，現場有“20多名打手”，卻有30多名工人，工人的力量佔絕對優勢，如果工人要真的還手的話，那麼被打耳光的，將很可能是那個老闆及其走狗了。但工人的表現真的讓人哀其不幸、怒其不爭，被人打了左臉，又把右臉給人打。有論者就説這是因為中國的國民性不好，奴性太重，根本消除這種現象，還是要靠改造國民性。

　　這種敘事方式很宏大，也很“深刻” ，但仔細一想，就會發現這根本就是不著邊際，毫無用處的，甚至還論證了惡霸打人的合理性——國民性如此嘛，不打你打誰？況且，改造國民性是一個何其宏大的工程，究竟改到哪年哪月，改到什麼程度才算改好了呢？

　　在我看來，惡霸老闆敢於打人，工人逆來順受，關鍵還是力量不對稱造成的。老闆的人身權利和工人的人身權利本來應該是完全平等的，任何一方都無權隨意侵犯另一方，但力量的不對稱必然導致權利的不對稱。工人雖然在人數上佔有優勢，但他們是一盤散沙，沒有組織，老闆及其打手人數雖少，卻組織得很好。有組織的少數永遠可以戰勝無組織的多數，這是博弈論中的一條鐵律。

　　根本解決這個問題，就必須真正尊重工人的組織權，這是當前勞動者最急需、最根本的權利，只要這項權利能夠落實，當前勞資關係中的諸多不和諧現象，就會迎刃而解。而願不願意真正幫助工人落實這項權利，將成為檢驗有關方面是不是真心實現社會和諧的試金石。