工人查出乙肝後“被休息”三個月 未發基本工資

　　余姚低塘街道的老鄭，今年4月22日體檢發現是乙肝小三陽，此後公司就讓他在家休息，“連基本工資都沒有給我。”

　　老鄭説，還有半年，他的勞動合同就到期了，是不是公司就打算這樣辭了他？

　　余姚市勞動保障局勞動監察大隊趙隊長説，今年2月，省政府曾出臺規定，體檢查出乙肝小三陽，不能作為解除勞動合同的依據，也不能因此歧視員工。

　　“被休息”三個月，沒有基本工資

　　昨天，記者見到了57歲的老鄭。他説，在余姚市大豐實業有限公司做搬運工有六七年了，53元每天的基本工資，此外裝5噸貨就給140元獎金。

　　老鄭説，第一次查出乙肝小三陽是2008年，那次公司沒説什麼，去年體檢，還是乙肝小三陽，於是今年去復檢，結果還是乙肝小三陽。

　　老鄭説，公司負責管理搬運工的蔡銀春讓他回去休息一段時間，説怕傳染給別人，“還有人在我的體檢報告上寫了‘自帶餐具’。”

　　考慮到體檢結果是這樣，當時他也沒説什麼，就回家休息去了。一休息就到了現在，老鄭説，三個月來，沒有拿到一分錢，“大概三個禮拜前，我去了趟公司，想問這麼休息算怎麼回事。可到了公司，他們只給我發了兩套新工作服，補辦了請假手續，就又讓我繼續休息。”

　　老鄭説，他感覺身體很好。他請兒媳找了內科醫生看他的體檢報告，醫生説，肝功能是正常的，可以參加正常的工作。可為什麼不讓自己工作？

　　老鄭説，蔡銀春告訴他，能不能參加工作，要拿醫生開的證明，證明恢復健康了才行。

　　“醫生告訴我們，醫院不能開這樣的證明，公司要我們開這樣的證明，本身就是違法的。”老鄭的兒媳婦小殳説。

　　公司：沒有歧視他，基本工資會補發

　　大豐實業有限公司行政管理部王其鳳部長昨天告訴記者：“我們絕不會歧視他！”

　　王其鳳説，公司一到兩年就會組織1000多名員工體檢。“去年體檢我們有100多名員工查出乙肝大小三陽，今年就讓這100多人復檢，”王部長説，其中8人查出乙肝大小三陽，同時還伴有肝功能異常，這其中就有老鄭。

　　王部長説，這8人公司都找了談話，考慮到他們肝功能異常，就建議他們休息一段時間，等身體健康了再來上班。

　　“現在這幾個人大多都在上班。”王部長叫來了一位叫吳惠城的員工，説他的情況跟老鄭一樣，現在還正常上班。

　　至於蔡銀春對老鄭説的話，王部長表示，當中存在誤會，公司是為了員工的健康考慮，“畢竟他年紀那麼大了。只要他自己覺得沒問題，能夠對自己的健康負責，隨時都能來上班。”

　　“可能由於財務等方面的原因，老鄭請假這段時間基本工資沒有發放到位，我們肯定給他補上，”王部長説，由於公司用人情況隨時在變化，所以年底會不會跟他續簽合同，還不能確定。

　　勞動部門：要了解具體情況再做處理

　　余姚勞動保障局勞動監察大隊趙隊長説：“乙肝小三陽不能作為用人單位解除勞動合同的憑據。”

　　“但因為乙肝小三陽讓員工休息，這到底有無違法違規，目前還無明確規定。”趙隊長説，但假如是休息，單位必須支付員工基本工資，若用人單位決定不續簽，也應支付經濟補償金。

　　“我建議還是請他本人，帶上體檢報告和書面請假證明，到我們監察大隊。我們經詳細調查，再給出一個明確的責任歸屬和處理結果。”　本報記者 龔振岳