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人社部:適時增加職工工資有利於促進國內消費

發佈時間:2010年07月23日 11:44 | 進入復興論壇 | 來源:中國網絡電視臺

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  人力資源和社會保障部新聞發言人尹成基介紹相關情況

  人力資源社會保障部于2010年7月23日召開2010年度第二季度新聞發佈會,向社會各界和媒體介紹2010年第二季度人力資源和社會保障工作進展情況。

  人力資源和社會保障部新聞發言人尹成基表示,目前我們國家經濟處於企穩向好的良好態勢,企業生産經營狀況逐步好轉。在經濟發展的基礎上,特別是在企業內在發展動力比較充足的情況下,適時、適度地增加職工的工資,有利於促進國內的消費,有利於改善職工的基本生活,也有利於構建和諧穩定的勞動關係。職工工資增加的關鍵在於把握好幅度和節奏,特別是要處理好三個方面的關係:

  一是處理好增加職工工資與擴大就業的關係。就業是民生之本,有就業才有收入,如果職工工資增長過快,使得企業難以承受,就會有一部分職工失去工作崗位,這樣的話,就失去了最基本的保障。所以,增加職工工資一定要考慮到對就業的影響。

  二是增加職工工資與促進企業發展、提高勞動生産率的關係。在企業有好的效益這個前提下,適時適度地增加職工的工資,是應當的。但是,不能超越企業發展的能力。要通過推動企業加強管理、技術創新、提高勞動生産率來提高職工工資水平,改善職工生活質量,實現企業和職工的雙贏乃至多贏。

  三是處理好職工工資適度增加和較快增加、當前利益和長遠利益的關係。適時適度地增加企業職工工資是符合經濟社會發展要求的,但是過快地增加職工工資,只考慮當前一時的利益,最終會損害長遠的利益。

  所以處理好這三個關係,對於怎麼樣適時適度增加企業職工工資就會有一個比較好的把握。

  同時,我們也在積極推動建立企業職工工資正常增長機制,特別是積極推進工資集體協商制度的建立,立足於通過協商來解決工資增長問題,我們特別注重發揮三方機制的作用,對於勞資方面出現的一些矛盾和問題,及時地通過三方機制予以協調和解決。

  此外,我們還進一步加強對於工資收入分配的宏觀指導和調控,適時發佈勞動力市場工資指導價位、工資指導線、行業的人工成本信息等,為企業確定工資和勞資雙方協商工資提供一個重要的依據。我們還加強督促檢查,加大勞動爭議仲裁調解,對於發生的勞資糾紛,及時、快速地審理、調解和仲裁,在最大限度上保護勞動者的權益。

  尹成基表示,至於企業工資條例,目前人社部正會同有關部門和單位開展草案的調研起草工作。