官員獻計國際旅遊島建設：開發瓊屬海外人才資源

　　海南作為我國著名的僑鄉，有著豐富的僑情資源。據有關資料顯示，瓊屬華人華僑約340萬人，分佈在57個國家和地區。瓊屬華人華僑人才是瓊屬華人華僑中，在政治上有影響、經濟上有實力、科技上有成就、學術上有建樹的群體。挖掘並利用好瓊屬華人華僑豐實的人才資源可優化海南人才資源的內在結構，一定程度上解決國際旅遊島建設中人才缺乏的問題。

　　瓊屬華人華僑人才資源開發的思路和措施：

　　(一)摸清底數，建立瓊屬華人華僑人才庫。

　　(二)建立政府海外人才信息平臺，形成海外人才交流機制。

　　在搭建的信息平臺上，應包括三個具體平臺即建議平臺、科研平臺、創業平臺。

　　(三)資源整合，將引智工作和人才工作相結合。

　　要抓住重點，圍繞海南國際旅遊島建設和産業發展需要，引進技術和人才。尤其要積極引進和借鑒旅遊業發達國家或地區關於發展旅遊業和規範旅遊市場監管的先進理念和成功做法，以促進海南旅遊業的可持續健康發展。

　　(四)利用多種形式，積極宣傳推介海南。

　　積極發揮海外社團的作用，擴大海南與瓊屬華人華僑所在國或地區在科技、文化、經貿及人才領域的交流。海南已形成了一些重要品牌，如博鰲亞洲論壇、世界海南鄉團聯誼大會、世界海南青少年科技文化夏(冬)令營、世界海南青年大會等。國際旅遊島、博鰲國際旅遊論壇等新品牌也正在打造中。利用這些平臺及品牌效應宣傳和推介海南，有助於增強海南的吸引力和感召力，在讓世界和亞洲更多地關注海南的同時，也讓瓊屬華人華僑人才更多地了解家鄉，關心和服務海南。

　　(五)為引進人才提供制度安排和人文關懷。

　　瓊屬華人華僑人才對海南有一定了解，語言障礙不大，感情上容易溝通，易於開展交流與合作，應從制度安排和人文關懷方面多做工作，為他們提供便利，吸引他們以項目合作、考察講學、學術休假、擔任兼職或業務顧問等多種形式長期或短期為海南服務。(海南省臺辦副主任 劉錦)