寧夏繪製近十年人才藍圖 推進人才強區戰略

　　“到2020年，寧夏將建成數量充足、結構合理、素質優良的人才隊伍。全區重點領域的人才特別是高層次人才數量有較大幅度增加，每萬人中擁有人才量居西部省區前列。”今天(19日)下午召開的寧夏回族自治區人民政府第71次常務會議審議通過的《寧夏回族自治區中長期人才發展規劃綱要（2010年至2020年）》，繪製出了近十年來的人才藍圖，穩步推進人才強區戰略。

　　據寧夏自治區黨委組織部、人力資源和社會保障廳統計，2008年寧夏全區人才資源總量為38.14萬人，佔人力資源總量397.3萬人的9.6%。當前寧夏人才發展的總體水平與經濟發達省區相比仍然存在較大差距，與寧夏經濟社會發展需要相比還存在許多不適應。主要表現在：人才總量偏小，高層次人才、高技能人才明顯不足，産業發展急需的領軍人才嚴重短缺，人才結構和佈局不盡合理，人才發展體制機制障礙尚未消除，市場配置人才資源的基礎性作用還沒有得到充分發揮，人才資源開發投入不足等。

　　《寧夏回族自治區中長期人才發展規劃綱要（2010年至2020年）》以突出培養造就創新型科技人才，大力開發經濟社會發展重點領域急需緊缺人才，統籌推進各類人才隊伍建設為主要任務；創新和完善人才發展的體制機制；實施人才發展優先保證的投入政策，人才向重點領域和基層流動的引導政策，實施具有區域特色的人才發展政策，穩定與用好人才的關愛政策，人才創業創新的扶持政策和更加開放的人才引進政策，實施非公有制經濟和新社會組織人才發展政策；確定的人才發展重點工程項目是領軍人才支撐計劃、千名優秀人才引進計劃、科技創新團隊和人才高地建設計劃、人才素質全面提升計劃、“專家服務團”計劃和“科技特派員”創業行動計劃，及未來人才儲備計劃。

　　按照相關數據預測，《寧夏回族自治區中長期人才發展規劃綱要（2010年至2020年）》實施後，到2020年寧夏全自治區人才資源總量佔人力資源總量的比重將提高到11.4%，增加1.8個百分點，低於全國規劃4.6個百分點。（記者: 許新霞）