[瀋陽]歷時半年 瀋陽肯德基終簽“集體合同”

　　中國網絡電視臺消息(新聞20分)：6月17日，瀋陽“肯德基”工會與公司行政方百勝餐飲集團簽訂了集體合同。這是“肯德基”在中國簽訂的第一份集體合同。這份合同能夠簽訂，瀋陽市總工會功不可沒。

　　本台記者 季熠非：在中國 百勝餐飲集團最被人所熟知的莫過於旗下的連鎖快餐品牌肯德基了 目前這家公司在瀋陽經營著55家肯德基門店和11家必勝客餐廳 約有2400名員工 所有員工都領取計時工資 最低月工資為700元 與瀋陽市最低工資標準持平

　　記者在採訪時了解到，由於是計時工資，瀋陽肯德基員工的收入並不相同，在扣除保險金後，一名普通的服務員在肯德基每個月要工作滿200小時，才能拿到800多元。2007到2009三年，百勝餐飲集團瀋陽分公司的利潤年均增加30.7%，而員工收入增加卻與之相去甚遠。

　　2009年12月，瀋陽市總工會及下屬的服務業工會開始與百勝餐飲接觸，協商推進瀋陽員工簽訂集體合同事宜。但由於雙方在有關量化工資的核心條款遲遲未能達成一致，致使集體合同一度難産。

　　瀋陽市總工會副主席 段陽：他們(百勝公司)起草了一個集體合同文本， 但這個集體合同文本對這個職工的工資的增長幅度， 還有這個最低標準增長沒有量化，這就拖延了集體協商的時間。

　　時間過去了三個月，到了今年的3月31日，瀋陽市總工會向瀋陽肯德基發出律師函，督促其儘快與工會進行協商，但談判進展仍不理想。6月2日瀋陽市總工會約見了百勝餐飲相關領導，明確表達了在維護職工合法權益、促進企業發展上的立場。會談結束後的第6天的6月8日，百勝方面終於同意了有關工資標準和工資調整幅度的要求，並於6月17日召開職工代表大會，最終通過並簽訂了集體合同。

　　本台記者 季熠非：我手中拿的就是這次百勝方面同瀋陽員工簽訂的集體合同， 其中最吸引我的是員工的最低工資標準從每月700元提高到了900元 ，職工平均工資年增幅5% ，這份合同的簽訂也標誌著企業平等協商集體合同制度的正式建立。

　　據了解，集體合同的法律效力要高於勞動者個人與企業訂立的勞動合同，當兩者規定出現不一致時，以集體合同規定條款為準。這也是瀋陽市總工會大力推行集體合同主要原因。目前瀋陽市集體合同簽訂率已經達到了95.2%。