江西武寧有關部門承認事業單位只招幹部家屬

　　江西武寧事業單位限招政策被指違規

　　6月13日，武寧縣籍數名大學畢業生向本報反映該縣近期考錄一些事業單位工作人員，其中一個“硬性”條件就是限招正科級幹部家屬，其他人都被排除在外。他們指責有關部門如此設置門檻違背國家用人政策。記者隨後將他們的意見轉告給了武寧縣人事局相關部門負責人，該負責人表示會向領導彙報，由領導決定如何處理。

　　普通人群被排除在外

　　當日上午，數名大學畢業生向記者反映，他們老家在武寧縣，均為近兩年大學畢業的，但一直沒有找到合適的工作。他們對記者説：“5月份，我們聽説縣裏一些事業單位考錄工作人員，於是辭掉了外地的臨時性工作趕回家鄉。沒想到人事部門設置了門檻，招考的8個職位規定必須是正科級幹部的家屬。我們這些人，有的父母在農村，有的父母只是普通職工，只好望著這些適合自己的職位嘆氣了！”

　　反映情況者認為，國家考錄行政事業單位工作人員都是本著公平公正公開的原則，根本沒有父母身份或幹部級別之類的限制。武寧縣這次招考為何要如此設置門檻呢？照這樣做，還有何公平公正可言嗎？

　　市民認為“限招”政策違規

　　對此，記者隨機採訪了一些市民。他們普遍認為這種“限招”政策不可思議。

　　市區某大學即將畢業的小程認為：“我的家就在農村，祖祖輩輩都是農民。父母花費大量財力送我讀書直至大學畢業。我的短期目標是通過考試能夠進入行政事業單位工作。如果全國都按照武寧縣的‘限招’政策來做，那我們這些從農村走出來的大學生就永遠難有出頭之日，那社會上就只能滋生‘官二代’了！”

　　從事法律工作的周先生認為：“國家的用人政策是任人唯賢，而不是任人唯親。武寧縣的‘限招’政策就是典型的任人唯親，與國家的大政策背道而馳。”

　　有關部門承認限招政策屬實

　　記者隨後與武寧縣人事局辦公室取得了聯絡，一名徐姓工作人員確認：“有這樣的事，已經考過了，具體情況要問人事股劉主任。”

　　武寧縣人事局人事股劉主任告訴記者：這次通過公開職位和公開條件招考，職位為縣裏幾家事業單位的8個職位，條件規定了身體狀況、年齡、文化程度和限招正科級幹部子女、家屬。

　　當記者問到是否覺得“限招”政策違規時，劉主任表示：“已經考試了，但還沒有安排上班。我只是個具體辦事人員，會向領導彙報，最終決定如何處理。”