《工資條例》出臺就意味著加薪？

　　專家認為，收入倍增計劃的主要對象應該是：企業的一線職工、中低收入階層、離退休人員等。

　　收入分配改革引起各方熱議 有專家提出“國民收入倍增計劃”

　　最近，關於收入失衡的話題，被屢屢提及，引起多方熱議。在此背景下，由勞動和社會保障部起草修訂的《工資條例》引起了各界的廣泛關注，全社會呼喚已久的工資協商制度、同工同酬等保障勞動者權益的條款將被納入其中。此前有消息稱，《工資條例》年內即可出臺。可正在民意歡欣鼓舞之際，卻又有信息顯示，《工資條例》的出臺或許沒這麼順利。

　　有專家指出，無論《工資條例》何時出臺，大家都要消除一個誤區，就是《工資條例》的出臺並非意味著一定漲工資，它只是在告訴我們應該怎麼來定工資，讓怎麼定工資能夠更加明晰、更加制度化。那麼全民收入的切實提高能否通過國民收入倍增計劃實現呢？大家拭目以待。

　　《工資條例》出臺難有原因

　　人力資源和社會保障部勞動工資研究所研究員狄煌在接受媒體採訪時表示，《工資條例》計劃目前剛報送國務院法制辦，方案本身還在修改完善過程中。

　　《工資條例》雖然早已成型並修改多次，但一些條款涉及的基本問題仍存在很多爭議，主要在工資的定義、調整範圍、決定及增長機制及工人加班工資基數、政府調控職能等方面仍缺乏共識。比如“納入到《工資條例》中規範管理的工資，到底包含哪些內容？是整個職工薪酬的概念，還是僅僅為貨幣工資的概念”。更關鍵的則是相關配套措施的不成熟。“比如工資協商時，如不能直接採用集體協商，能否要求用人單位必須採用其他平等協商共決的辦法？用人單位要承擔什麼樣的責任和義務？勞資雙方談不攏怎麼辦等等，解決這些基本問題都需要時間。”

　　雖然出臺遇到的困難重重，採訪中，不少受訪者仍表示期待《工資條例》帶來的利好。“我們公司一線員工的工資與管理人員差距很大，希望普通員工加點工資，也希望相關部門加大監督。”在一家電子設備生産企業打工的吳先生説。