天津市郵政管理局黨組按照“橫向能覆蓋，縱向能管住”的基本思想和“誰主管，誰負責，管事與管黨相一致”的原則，積極推進民營快遞企業黨組織建設。通過一年多的努力，在7家企業建立了獨立黨支部，在16家企業建立聯合黨支部，在14家小型企業派出了黨建指導員，基本實現了黨組織對天津市具有一定規模的品牌民營快遞企業的全覆蓋。天津市郵政管理局的這一做法得到了國家郵政局黨組的肯定和業內的歡迎。

　　抓基礎，摸清底數凝聚共識

　　針對民營快遞從業人員結構複雜多樣、流動性大的特點，開展調查摸底，充分掌握了流動黨員和“口袋黨員”數量，做到情況明、底數請；通過座談、走訪，打消了企業主的疑慮，得到了他們的支持。

　　針對從業人員黨的基礎知識薄弱的現狀，多次舉辦專題黨課講座，通過集中講解、重點突破、逐一答疑的方式，宣傳黨的歷史、基本理論、方針政策，重點宣講了黨支部成立的主要程序、基本要素、選舉程序以及黨員的權利與義務等知識，使他們感受到黨的偉大以及黨組織的號召力，為黨組織的建立奠定了廣泛的思想基礎。

　　抓組建，措施有力覆蓋全面

　　市郵政管理局黨組先期在具備一定條件，黨員3人以上的快遞企業成立黨的基層組織，並嚴格按照《中國共産黨基層組織選舉工作暫行條例》開展選舉工作。2011年5月20日中共天津韻達快遞服務有限公司黨支部成立，這是天津民營快遞企業組建的第一個黨支部，此舉為天津市規模以上品牌民營快遞企業建立黨組織起到了很好的推動和示範作用。隨後，順豐、宅急送、中通、圓通、申通、飛康達等公司也相繼成立了黨支部，民營快遞企業黨建工作全面展開。

　　與此同時，按照地域分片，將正式黨員不足3名的企業，採取聯合組建的模式組建聯合黨支部，先後建立了民營快遞企業第一、第二聯合黨支部；對不具備建立聯合黨支部的小企業，局黨組採取派出黨建指導員的方式，協助做好黨員管理工作。

　　抓管理，配強班子理順關係

　　一是注重選好支部書記，將支部書記人選與家族式企業負責人分開任職，確保基層黨組織工作的落實。二是理順黨員的組織關係，將各民營快遞企業的流動黨員的組織關係都納入到本企業的黨支部中去，明確黨員的隸屬關係，易於黨員的日常管理。三是切實加強和改進組織發展工作，把民營快遞企業發展黨員納入發展規劃，統一安排部署。2011年12月17日，局機關黨委開設了第一批入黨積極分子培訓班，共有63人參加了培訓。

　　抓載體，激發活力提升服務

　　引導民營快遞企業黨支部圍繞推動科學發展、促進社會和諧、服務人民群眾的主題，深入開展“創先爭優”活動。順豐、宅急送等企業開展了黨員亮身份、亮標準、亮承諾的“三亮”活動，以及佩戴黨徽、黨員服務卡，設立黨員模範示範區，組建黨員突擊隊，開展勞動競賽，進行業務能手和服務標兵評選等活動；圓通黨支部設立員工學習園地，宣傳黨的先進文化和郵政行業先進技術；一些黨支部還開展了奪旗爭星、崗位明星、服務標兵等活動，形成了看實效、比貢獻的生動局面。

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