為更好的培養和儲備村級後備人才，安徽省濉溪縣積極探索村幹部公開選拔機制，拓寬優秀人才選拔渠道。

　　一、著眼四類人才，擴大公開選拔範圍

　　縣委組織部始終堅持組織滿意與群眾認可相結合，不斷探索拓寬村幹部公開選拔範圍，為優秀村幹部脫穎而出提供了平臺，有效促進農村經濟社會的不斷發展。一是立足“內選”。按照思想政治素質好、帶富能力強、協調能力強原則，注重培養和選拔本村的致富能人、農村實用技術人才、經濟合作社和産業協會負責人積極參與公開選拔。二是是鼓勵“回請”。利用外出務工人員頭腦靈活、信息靈通、見多識廣的優勢，引導和鼓勵外出務工能人回鄉創業，選拔政治素質好、群眾威信較高、熱心家鄉建設的能人進村班子。三是堅持“下派”。從縣級機關部門、鄉鎮機關幹部、派出所單位骨幹，特別是鄉鎮機關中層後備幹部中，下派優秀人員到村挂職鍛鍊，條件成熟的直接擔任村主要領導。四是用好“外援”。切實打破地域界限，認真做好大學生“村官”的培養和選拔工作，對村任職大學生建立並實行結對培養機制，並鼓勵大學生畢業返鄉參加公開選拔。

　　二、規範四個環節，拓寬公開選拔渠道

　　圍繞公開選拔要求，縣委組織部綜合運用多種形式，努力拓寬公開選拔渠道。一是民主推選。嚴格按照民主推薦、組織考察、專人談話等程序，確保候選人選符合民意。二是發佈公告。對報名條件、時限、方法及選拔範圍、選拔原則、選拔程序步驟等進行了公告。三是公開招考。採取筆試、面試、考核相結合的辦法，對報名人選進行了綜合考評。四是聯合行動。在報名結束後，組織部門及時與有關部門取得聯絡，對報名人員的綜治、計生、學歷及個人素質等方面的信息進行核實，確保充分全面掌握報名人選情況。

　　三、細化四個階段，完善公開選拔機制

　　縣委組織部嚴格按照村幹部選拔任用規定，結合公開選拔崗位的特點，不斷完善公開選拔程序，營造公平競爭的良好環境。在公開選拔村幹部工作中，將公開選拔程序細分為宣傳發動、公開報名、考試、錄用等四個階段，在設置報考條件時，充分考慮到農村工作的具體實際需要，著力增強操作性。在具體操作過程中，堅持考錄辦法和程序公開、考錄結果公開，在具體考試過程中採用符合崗位特點的方法，採取筆試、面試、考核相結合的辦法，確保原則性和實效性的有機統一。

　　四、強化“三個監督”，嚴格公開選拔程序

　　在公開選拔過程中，縣委組織部著力強化“三個監督”，確保公開選拔過程公正有序。監督公開招考條件，對照公開招考村幹部有關條件要求，對擬招收的村幹部進行條件審核，把牢招考門坎，對不符合條件的報考人員，及時進行清理；監督民主推選過程。在民主推選村幹部過程中，組織、紀檢部門全程參與，對各項工作進行監督；監督公開招考程序，對公開選拔人員，組織、紀檢部門對筆試、面試、成績匯總、結果公開等環節進行全程監督，確保公開選拔的透明化、有效性。（濉溪縣委組織部）