近日，由常山聯社推行的“週一學習日”活動引發了外界的極大關注。浙江常山農信聯社為逐步推進學習型聯社建設，全面提高聯社各級管理幹部、員工的綜合素質修養，為進一步營造一個良好的學習氛圍，常山聯社更是推出了週一集中學習制度，將週一定為聯社的“學習日”為提高全員綜合素質，加強優質文明服務打下了堅實的基礎。

　　意義非凡的“學習日”

　　為了更好的配合聯社行風建設，豐富行風內涵，常山聯社所推行並實施的週一晚集中學習日帶來了意想不到的收效。集中學習分為聯社統一組織學習與各部室與信用社自行學習，為保證學習的質量不流於形式，學習時長更是不得低於兩小時。聯社集中學習主要為每月第一週與第三周其餘週一為自行學習日。在學習日短暫而又充實的兩個小時內學習內容不僅包括了黨和國家的政治經濟形勢和金融方針、政策與上級各項制度文件和聯社各項制度文件而且還能夠觀看名師教授的專題講課光盤及練技能等並討論分析工作當中遇到的困難及解決辦法。這兩個小時的學習是全員綜合素質的提高更是提供優質文明服務建設的保證。

　　週一學習日的推行也成為了員工交流鍛鍊的良好平臺，形成了架起上情下達與下情上達的橋梁。

　　“三抓三強七不準”

　　以全新的面貌、務實的精神、創新的思路，紮實推進“民主行風評議”活動，實現農信社的跨越發展，浙江常山農信聯社“三抓三強七不準”方案民主行風評議活動提供了強有力的保證。抓學習，強化素質。堅持每週一學日習制度，做到人人參與、個個發言，保證時間、保證形式、保證內容。深入進行幹部自查剖析、員工自我認識，認真撰寫學習心得。同時聯社開展的豐富多彩的主題活動，深化行風評議活動，既進行了崗位練兵，又豐富了職工的業餘生活。通過活動對員工的綜合素質進行評比，提高履責能力，通過比學習、比業績，職工素質能力得到提升，做到素質高、作風硬、服務意識強，工作效率得到提高，全社形成趕、幫、超的濃厚氛圍。

　　抓落實，強化措施。集中整治員工參與經商辦企業行為，加大排查矛盾糾紛力度，搞好來信來訪，及時協調處理各種矛盾，規範經營行為，與聯社實施的“七不準”原則緊密結合，嚴格執行“不準以貸轉存、不準存貸挂鉤、不準以貸收費、不準浮利收費、不準借貸搭售、不準一浮到頂、不準轉嫁成本”的“七不準”規定。 抓貫徹，強力部署。聯社在號召全體員工進一步統一思想、形成共識、全面展開各項活動的同時，夯實了職工的思想基礎。通過群發短信、舉辦簡報等形式，加強基層行風建設，緊緊圍繞“行風評議”活動主題，與治庸問責活動有機融合。（鄭穎 溫小華 陳麗春 胡文仙 陳麗麗）