■ 公司觀察

　　解決收入差距問題的根源並不在於企業層面，單個企業即使給予再優厚的福利，都只能解決部分問題。只有在制度層面進行改革，通過政府減稅、企業讓利、提高勞動者所得，才能真正實現三方之間利益分配結構趨向合理。

　　《福布斯》日前曝光了谷歌（Google）今年年初推出的一項新福利：如果員工不幸去世，其配偶還能在未來10年享受到去世員工的半數薪酬；他們的未成年子女還能每月收到1000美元的生活費直至19歲成年。除此之外，配偶還能獲得去世員工的股權授予。

　　在《財富》雜誌的2012年美國100家最佳僱主排行榜上，Google排名第一，並非浪得虛名。高福利、高薪酬，再加上貼心的人文關懷，如此梧桐樹，必能招來金鳳凰。ABC今年年初的一項調查顯示，Google是美國最受歡迎的科技公司，超過了Apple 、Facebook和Twitter。統計顯示，谷歌人力資源部門每年都要收到超過200萬份簡歷。

　　雖然隨後爆出谷歌收購摩托羅拉後，宣佈裁員20%、關閉1/3辦事處的消息，但這並沒有影響Google最佳僱主的美譽。儘管分析人士認為“遺屬福利”是谷歌為了招攬人才、留住人才而進行的專門設置，但這項福利還是被媒體認為是“前無古人後無來者”的超級福利。

　　就在網友們紛紛為Google的高福利羨慕不已的時候，也有評論人士計算後認為，這項福利並沒有看上去那麼誇張，“相當於Google為員工負擔了一份100萬的人壽保險，等於人均每年多付200美元(按照年薪20萬美元計算)”。如果放在中國，按購買力將美元換作人民幣，企業為員工負擔人均每年200元的保險額，似乎也並非難事。

　　事實上，我國的社保裏也有相關福利，比如喪葬費、撫恤費等。又如某諮詢機構對國內393家企業進行的調查結果顯示，80%的企業為員工提供身後福利。

　　中國並不缺乏高工資、高福利的企業。此前有媒體披露，中海油員工人均薪酬38.67萬元，中海油員工除了領取正常的薪酬，還能享受教育培訓費、工會經費、各項社會保險、企業年金、海上員工醫療保險和人身意外傷害險等。與谷歌的高福利相比也不遑多讓。國內其他壟斷企業也幾乎都有類似名目繁多的種種福利。

　　不過，中國能夠提供高薪酬、高福利的幾乎都是壟斷企業，這也是造成國內收入差距持續擴大的原因之一。數據表明，中國社會貧富差距由改革開放初期的4.5:1擴大到目前的接近13:1；城鄉居民收入差距在1998年為2.52:1，而去年擴大到3.13:1；石油、電力、金融等行業收入一般要高於全國平均水平十倍以上。

　　當然，解決收入差距問題的根源並不在於企業層面，單個企業即使給予再優厚的福利，都只能解決部分問題。只有在制度層面進行改革，通過政府減稅、企業讓利、提高勞動者所得，才能真正實現三方之間利益分配結構趨向合理。

　　據悉，全社會熱望的收入分配改革方案或將於年底出臺，若能通過適度的轉移支付與制度執行力的強化，不僅能實現財富積累有序轉化為民生福利，也有利於內需的內生性擴大、提升經濟增長的福利效應，更有助於開啟新一輪高質量的經濟增長週期。

　　□王瑩（上海 學者）