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《中國青年報》在“特別報道”版面，以《徐州“零障礙”工程扭轉機關衙門作風》為題，深度報道了徐州實施的百姓辦事“零障礙”工程。“全程協辦制”是徐州市實施百姓辦事“零障礙”工程最核心的制度。它通過設立協辦員崗位，清晰固定服務責任，貫通部門內部辦事環節，打通層級之間梗阻，實現整體打包式的“一體化”服務。（8月9日《徐州日報》）
轉變幹部作風是個常抓常新的工作。全國各地開展轉變機關幹部工作作風的活動不在少數，年年都在開展，總結時也都稱幹部作風得到了明顯好轉。可在下一次活動開展時，又能總結出幹部作風中存在諸多弊病來。這難免讓人有些許的困惑。
“零障礙”工程是個好做法。抓得有力度。“活動中機關作風整改驗收群眾説了算，不過關的單位負責人就地免職。”這是實實在在的硬措施，讓幹部作風成為了一條紅線，觸碰不得。同時，還充分發揮群眾監督、輿論監督，這才能真正體現幹部作風轉變之根本，到底是為了誰，為誰服務。幹部作風看似務虛，但必須實抓，要真敢於較真。
同時，轉變幹部作風，無論是配備協辦員，對責任人強力問責，還是借助輿論來監督，都需要持之以恒，不能搞一陣風式運動整風。不然，運動活動一停，一切又回到老路上來，回到“障礙”上來，那一切是枉然。鍥而舍之，朽木不折；鍥而不捨，金石可鏤。
另外，幹部作風之轉變，既要有教育引導，還需要制度的完善，要徹底破除部門小利益思想，消除本位主義想法，還利於民，真正為民辦實事，辦好事，利為民所謀。
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