[英國《金融時報》8月8日文章]題：印度公司永遠趕不上中國（作者 拉胡爾 雅各布）印度的商界精英在出席達沃斯世界經濟論壇和在新德里舉行的類似會議時常説，在人口紅利方面，印度比中國有優勢，這話都鹹他們的[I頭禪了。

　　他們的論點是，隨著數以百萬計的年輕人進入勞動力市場以及印度人收入和儲蓄增加，印度的經濟增長率必定升高，而中國因實行計劃生育政策，將很陜面臨著勞動力短缺現象。

　　在理想的情況下，這聽上去或許足對的，但是印度的發展極不均衡。在印度，仍有數以百萬計的兒童吃不飽飯或得不到正規教育。

　　上周，印度政府宣佈探測火星計劃獲得批准，許多評論家隨之發出尖銳批評，因為全球嚴重營養不良的兒童中，約有。半生活在印度。與此同時，只有23%的印度人1 I接受過rp等教育──且質量參差不齊，而中國受過中等教育的人口是印度的兩倍以、L：。中國現在汗努)J讓更多年輕人能接受大學教育，印度卻還在費勁地確保印度人能完成小學教育。

　　許多印度商界精英把印度的人口紅利優勢吹得像熱氣球一樣大，但是，如同他們的公司股價一樣，這個熱氣球開始縮減，。事實證明印度在創造就業崗位方面根本比不上中國。在過去幾年裏，隨著中國沿海城市（出口企、Ik集申的地區）工人的工資增長約200，中國低端製造業已經開始向其他地方轉移。對印度來説，這似乎是發揮其人口紅利優勢的理想時機。但中國低端製造業並沒有轉移到印度，而是轉移到了中國的內陸省份及越南、孟加拉國和印度尼西亞。

　　經濟研究機構龍洲經訊的葛藝豪稱，中國在教育投資方面做得很不錯，這意味著中國的工人即使到了60多歲也具備生産力。相反，印度在這方面做得還很不夠。

　　今年夏初，我在德里機場候機時，遇見了總部在香港的Epic集團總裁蘭詹，馬坦尼。該公司為蓋普等美國大品牌生産成衣，它在孟加拉國有1.5萬名工人，，我在一週前見過他，當時他向我抱怨配今夏水果色牛仔褲訂單太多，忙得他團團轉。

　　我以為馬坦尼來德里，是想在當地建一個新廠。但是馬坦尼來德甲只住─晚，為的是和 位重要的美國客戶共進晚餐，，馬坦尼説，由於印度的勞動法令人窒息，相比之卜在孟加拉國開辦大型工／-會更容易雇人。