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曉果(會計師)職場中，大boss最看重員工的什麼？創新精神？嚴謹作風？還是忠誠度？依我看，執行力最重要。
令行禁止，言出必行。這道理我懂，但一和實際親密接觸，難免有一些折扣。
比如説，領導安排工作，調研課題，人手一份，下週一交。領命回來，該列提綱了吧，需要的數據要製表往相關科室發郵件吧，不清楚的內容還要跑相關部門吧，以上事情要有日程表吧。可我偏偏不想去做，坐在電腦前，以查資料的名義上網，刷微博，看八卦，等下班的音樂響起，才恍然嘆息一天就這樣過去了。第二天，心裏還是擰巴，晃來晃去虛度一天。如此這般，拖到第5天，眼看周圍的同事開始籌劃過週末，我開始跳腳，大腦高速運轉，調動所有資源，週六連週日都搭進去。昏天黑地忙到週一，交了報告，神清氣爽。可這種感覺沒持續多久，新的任務又下來了，上周的過程繼續複製。
有人説：你這是患了“拖延症”!我心頭大驚，鼠標一點，百度上跳出一行字：拖延症，是指非必要的、後果有害的推遲行為。
帽子真大!我認真反省。
仔細回想，也不是每件事我都拖延的。那種特別重要的事，我還是曉得輕重的，例如上級派檢查組來，屬於我提供的那部分材料，一定會寫好，按時放在領導案頭；而那種特別容易做的小事，我也從來不拖，像去財務室交發票、上郵局發EMS等，哼著小曲就辦完了。就是那些處在中間的不大不小的事兒，我最愛拖著。
拖延的感覺很好嗎？非也。一件事在心頭滾來滾去，像荊棘球刺撓著你。浪費時間的後悔感，腎上腺激素激增的緊張感，加班加點的疲勞感，最後是按時完成的輕鬆感……悲喜交集，莫過於此。
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