“有孩子的都在這個時候休年假，所有的工作都丟給我們倆，我已經快崩潰了！”在一家雜誌社工作的吳小姐向朋友發出這樣的抱怨。不少家長的休假時間都是跟孩子的假期看齊的，暑假向來是上班族休假的集中時段，大家都想趁機帶孩子出去痛痛快快地玩一趟。可是沒想到很多人扎堆休假，給公司老闆和其他同事帶來不小的壓力。

　　吳小姐所在的雜誌社核心部門本來就只有5個員工幹活，除了吳小姐和一個二十歲出頭的新畢業大學生之外，其他三名老同事都是“家有兒女”型的，從7月份開始，這三名同事便跟約好了一樣，在半個月的時間內接連申請休年假，有的説孩子放假在家沒人帶，要在家帶孩子；有的説要帶孩子去外地旅遊。大家請假的理由都非常充分，領導也沒有拒絕的道理。可是這三人一休假，可苦了吳小姐和那個新同事。新同事本就業務生疏，老同事再一休假，所有的工作幾乎都落在了吳小姐一個人身上。這段時間，她既當記者又做編輯，忙得暈頭轉向，每天加班到晚上十點多，還要把錄音帶回家裏整理。一本雜誌的稿子，她一個人竟寫了三分之二！看著她忙得團團轉的樣子，部門主任也心急如焚：“這樣還真不行，明年説什麼也不能讓大家扎堆休年假了，要休的話都提前打報告，錯開高峰，分流休假。”

　　因為暑期職工扎堆休年假，在一定程度上影響了企業的正常生産和經營，於是一些企業扣住職工的年假申請單不批，以公司業務忙，不能離人為由拒絕員工休假。

　　記者了解到，一些公司老闆為了應付員工扎堆休假，甚至做出不近情理的要求──所有人的年假統一合併到春節長假裏面，過年的假可以放上半個多月，但是平時就不再批准年假了。

　　市人力社保局相關負責人表示，根據《職工帶薪年休假條例》的規定，企業可根據生産、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。也就是説，企業可以在不影響正常生産秩序的情況下安排職工年休假，但是如果遇到大家同時請假，或者某個崗位員工休長假就無法正常運轉，影響了企業的正常生産秩序，企業可以不批准員工的年假申請。

　　本報記者代麗麗