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黑龍江省牡丹江市請群眾把脈“機關病”，大力開展“萬人評百科”活動，根治慵懶散。（據8月6日人民網）
近年來，很多地方都開展了“民評官”活動，用以解決一些幹部不知道‘為誰服務、對誰負責、由誰監督、讓誰滿意’的問題，促其真正把權力置於陽光之下，熱心為群眾辦實事、辦好事，讓人民滿意。
實踐證明，這種方式效果很好，慵懶散、吃拿卡、冷硬衝等現象得到較好改善，群眾對幹部的滿意度也隨之得到提高。究其原因，筆者認為，還是在於運用好了考核這根“指揮棒”。
幹部是黨治國理政的骨幹，他們心裏有沒有群眾，是不是腳踏實地為群眾辦實事、謀實利，直接影響幹群關係。而幹部怎麼想、如何干，直接受考核左右。只有準確地評價幹部，才能有效“倒逼”幹部兩眼向下、一心為民。
牡丹江市等地通過開展評議活動的方式，切實推動“官評官”向“民評官”轉變，真正把群眾高興不高興、滿意不滿意、答應不答應作為評價標準，充分體現群眾話語權，形成了強烈的“民評效應”。
但是，這種“民評官”的方式，很多地方還僅僅停留在中層幹部，沒有真正運用到領導幹部評價中。俗話説：“上樑不正下樑歪。”只有把領導幹部約束好了，全心全意為民服務才能蔚然成風。
可見，“民評官”這種好舉措，只有以最快的速度，運用到更多的幹部評價當中，才能發揮最大功用。各級領導幹部要以身作則、&&示範，將自己納入評議範圍。廣大群眾要積極參與，真實表達意見，確保評議真實有效。
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