中山市紀委8月6日舉行新聞發佈會，通報中山市紀委近日查處市人力資源和社會保障局紀委書記梁國影利用職權篡改其兒子林鈺成公務員考試成績案件情況：紀檢部門已迅捷對涉案的6人分別給予相應處分，其中，梁國影被“雙開”，並移送司法機關處理。(來源：人民網)

　　在處理此次公考舞弊案中，中山紀檢監察機關對涉案幹部不護短、不包庇、不姑息，以最堅決的態度、最靈敏的速度、最嚴厲的力度作出處理和回應，讓人們從中看到了黨紀的不可觸犯性和地方黨委政府的公信力。

　　雖然，對這起案件的處理，在一程度上順了“民心”、應了“網意”，但不可就此為這種典型的“醜事”畫上“句號”。案件暴露出的諸多警示意義值得深挖細析。

　　首先，如果沒有網友舉報的插曲，“代子改分”是否會順理成章的通過，梁國影的兒子會不會理所當然地成為“公務員”，並且獲得飛黃騰達的提升機會？被稱為國內第一考的公務員考試，在程序設計、從嚴監管、維護公正等方面，是否還有漏洞可供梁某之流“鑽”、可讓別有用心者“擠”呢？在公考嚴密程序下，梁某居然輕而易舉地“作弊”得逞，人事部門是否應該來個全面自查、認真反思。

　　其次，按相關回癖規定，梁某兒子參加本地的公務員考試，作為主管這項工作的梁某應該回癖，不領導、不參與、不打聽招錄工作，中山市人事部門讓她回癖了嗎？人力資源考試院考務股股長李毅應該對人事工作紀律爛熟于胸，為什麼在拿到分數後的第一時間就將梁某兒子的成績、排名等情況告知梁某，明知違反規定仍要按梁某的指示改分，這種素質的幹部是如何被安排到關鍵崗位的？梁某和李毅作為公務員考試直接領導者和具體操作者夥同“作弊”，暴露出了中山市人社局機關管理制度缺失、幹部教育監管缺失。

　　再次，涉案的中山市農業局的陳錦標、何金壽、諶繁華和市委農辦的袁旺勝一乾人等，為什麼會心甘情願地幫梁某徇私舞弊，公務員面試“考官作弊”是否是“流行病”？陳錦標等4人作為公務員面試的現場考官集體“作弊”，給公務員考官隊伍建設帶來了嚴峻挑戰。

　　及時查處“代子改分”的現行涉案人員，雖然十分必要，但由這個典型案件暴露出的“考官作弊”現象，是不是孤例，會不會還有下例，才是接下來嚴查力糾、專項治理的重點。