正是暑期實習高峰,“90後”實習生們個性自由而樂於分享的天性,讓企業HR們有些招架不住了。人力資源網站前程無憂面向625家企業人力資源實習生的工作行為調查顯示,77%的人力資源部門認為實習生有不妥當的信息傳播行為,特別是網曬實習經歷常給公司帶來信息保密和制度管理的困擾。(8月6日《北京晨報》)

　　以往在強勢的企業面前,員工幾乎就是沉默的土豆,他們必須接受埋在泥土裏,在長期煎熬中等待可能發芽成長的一天。企業不僅造就了職場最為流行的階梯式進取價值觀,而且還要求員工必須無條件服從企業提出的各種要求。

　　但包括90後在內的,越來越多的企業員工試圖改變這既定的一切。曾經有過企業對於80後、90後年輕人不如前輩肯吃苦、太過挑剔、承壓能力低的指責。但當我們回首反思企業的這種話語權模式,就會發現,隱藏其中的是對員工人性的尊重,雖然很多企業口口聲聲稱要打造一流企業,就必須擁有更優秀的人力資本,但在骨子裏卻將員工等同於“資源”,動輒要求員工長時間加班,執行上級指令不講任何理由,哪怕對指令中存在弊端有所質疑,也不能提出合理化建議。

　　換言之,企業需要的是對所謂企業文化的馴服工具,是冷冰冰執行的機器人。因此我們可以看到,無論白領還是藍領,過勞死現象不斷發生,企業員工一旦工作時間稍久,就因為工作內容的重復單一而面臨深重的疲勞感,在知識技能乃至心理瓶頸面前,出現了越來越多的心理隱疾。

　　而“90後網曬實習經歷”可以看做是一種反抗。90後往往因為高等教育擴招而普遍擁有較高學歷,隨著時代變化也從小享有多元豐富的信息資源,社會經濟的發展讓他們擁有了更廣的就業選擇面,因此90後在職場上的主動性增強,企業在試用90後,而90後同樣在試用企業,網曬實習經歷並非簡單的抱怨比較,而是90後職業理想與現實發生衝突下的迷茫、痛苦,同時也是不甘於現狀的行為挑戰,他們希望通過信息共享選擇心目中更理想的發展空間。

　　其實,何嘗是90後,如今的80後乃至70後,同樣表現出積極主動的一面,企業大可不必視之為洪水猛獸。要知道,以往一味要求員工服務的企業哲學,固然讓企業可以獲得看似廉價、聽話的員工,但實際上呢,所謂的職場厚黑學大行其道,很多員工忙碌的不是工作本身而是鉤心鬥角,怠工、效率低下、程序繁雜等弊端也日益顯現。企業管理者同樣要反思,19世紀出現的工人無法忍受企業壓榨,憤而砸碎機器的極端一幕,也許不會出現,但會轉化成更多的員工“冷暴力”來表達不滿與抗議,給企業發展帶來更深遠的損失。與其這樣,為何不能主動擁抱社會進程,體察員工心態變化,以更積極樂觀的態度來對待類似“網曬實習經歷”行為,來尋求與員工建立公平對等的溝通基礎,搭建雙方共贏的良性文化?