“油料費”、“服裝費”、“培訓費”……如今，企業收取押金花樣百齣，各種“新招”層出不窮。

　　蹊蹺：不蓋章的收據單

　　最近，海滄區法院就審理了一起“油料費”糾紛。一家運輸公司讓員工交了3000元押金，給收據卻不蓋企業公章，也不明確説是押金。

　　駕駛員李司機在這家運輸公司擔任司機已經一年多了。據他説，他入職這家公司時簽訂了勞動合同，公司以“油料費”為名，向他收取押金3000元。當時，公司口頭告知他，這筆錢辭職後可以退回。

　　奇怪的是，公司雖然給了他一張收據，但是收據上沒有加蓋單位印章，僅僅在經手人一欄，寫了一個“朱”字。而“朱”就是公司會計助理朱女士的簽字。更離譜的是，這張收據還不是開給李司機的，而是以李司機老婆的名字開的。

　　去年年初，李司機向公司提出辭職申請，並獲得批准。但是，公司拒不退還收取的3000元“油料費”。

　　週折：打了一年多官司

　　為此，李司機鬧到了海滄區勞動爭議仲裁委員會。他自己都沒想到，就為了這3000元錢，竟然打了一年多官司，先是仲裁，然後再經法院一審、二審，一直拖到最近才解決。

　　勞動仲裁時，李司機輸了第一場。當時，勞動仲裁委認為，僅憑一張沒蓋公章的“油料費”收據，李司機不能證明他交的3000元是押金。因此，不能退還。

　　李司機不服仲裁，隨後又到海滄區法院提起訴訟。這一次，法官支持了李司機的請求。認定“油料費”就是企業變相收取的押金。因此，一審判決要求公司退還3000元。

　　然而，公司輸了一審後，也不服，又上訴到廈門市中級人民法院。

　　近日，這場耗時一年多的官司才落下帷幕。廈門中院終審裁定，維持一審海滄區法院原審判決，要求企業退還押金。

　　法官説法

　　押金認定“從寬為宜”

　　負責本案一審的主審法官説，如今用人單位變相收取押金，形式多樣化並趨於隱蔽，勞動者舉證困難，為保護勞動者權益，對變相收取押金的認定應“從寬為宜”。

　　比如説，本案中，雖然收據上沒有蓋公章，也沒有明確寫明是押金，但是，法官針對該公司會計助理朱女士調查後發現，李司機提供的收款收據確實是朱女士書寫的。此外，原告陳述和朱女士的陳述相互印證，可以證實該公司以收取油料費的方式，向勞動者收取押金3000元的事實。