新華網長春８月６日電（記者 何悅）作為吉林省長春市“雙百工程”的首批５２名定向選調生之一，同濟大學博士生賈寶印和其他選調生６日來到長春，陸續赴基層工作。

　　“其實我也有別的工作機會能留在上海，但我所學的土木工程專業在一線城市有些人才飽和，二線城市對我來説發展前景更寬。”賈寶印説。

　　目前，不少中國二線城市與著名高校建立了“市校合作”培養人才的長效機制。長春市２０１１年底與中國人民大學、同濟大學、復旦大學等６所重點大學簽訂《市校合作培養選拔選調生工作協議》，重點引進高端緊缺型專業人才。

　　事實上，選調生已成為高學歷人才就業重要途徑之一。目前，同濟大學通過與各地區組織部建立“定向考試錄用選調生機制”、與各地區人事局簽訂“人才服務合作協議”、與基層重點單位簽訂“校企共建實習基地協議”等多種形式，已經與包括柳州、長春、寧波、溫江、無錫、啟東、台州、東營、崇明等超過５０個二線城市的政府和企業建立人才推薦和聯合培養機制。

　　“‘十二五’時期，是長春市振興發展的關鍵階段，能不能搶抓機遇，搶抓人才，特別是著眼長遠儲備一批高端緊缺專業性人才，對於實現跨越突破和長遠發展具有重要的戰略意義。”長春市委常委、組織部長楊子明説。

　　“我們也希望建立選調生工作長效機制，將選調生工作作為人才培養模式的一種手段，把學生專業所學，跟城市發展需要結合起來，在行業發展、區域發展中創新學校專業培養模式、教學模式和創新能力培養模式。”同濟大學黨委副書記李昕説。

　　同濟大學２０１２年應屆畢業生報名“雙百工程”十分踴躍。首批錄取的５２名選調生中，有６名博士，２５名碩士。主要是財政金融、經濟管理、建築規劃、環境工程、土木工程、車輛工程、軌道交通等長春經濟社會發展重點領域的緊缺技術型人才。

　　選調生遲洋是吉林省吉林市人，她告訴記者，職業發展前景是學生就業中最看重的要素。她表示，由於一線城市人才飽和、生活成本過高，不少畢業生都選擇了二、三線城市就業，既可獲得更多晉陞空間，降低生活成本，也可以服務家鄉。