張繼

　　筆試成績憑空增加5.6分，廣東中山市一官員通過更改分數助兒入圍面試。8月4日下午，中山市委宣傳部對媒體公佈：林鈺成考分被改一事經查明屬實，該市人社局決定取消錄用，該市紀檢監察部門將依法依規嚴肅處理相關涉案人員。(據中國青年網)

　　但凡涉及公務員考試都是牽一髮而動全身的問題，如果每一個環節和步驟考慮不週，就有可能引發社會的質疑。而中山市的這位官爸愛子心切，竟然神不知鬼不覺的動起了歪腦筋，篡改兒子考試成績，用人力助推兒子入圍面試環節，最終功虧一簣。兒子被取消錄用是必須的，官爸被查處也是應該的，相關涉案人員一併查處也是跑不掉的。按理説這個事件已經有一個明確的交代，應該告一段落了，但個人覺得還有必要説説依法嚴懲之外的事情，作為招聘方至少有兩個問題值得反思。

　　為啥兒子參考“官爸”不回避？作為公務員招聘方，應該知道參考人員的家庭背景和相關簡歷，兒子參考公務員，作為政府官員的父親沒有回避，這本身就值得懷疑，你如何保持所謂的公開公平公正？特別是在面試環節，最容易出現一些徇私舞弊行為，因為畢竟官爸在政府職能部門，人脈較廣，關係深厚，只要動用相關資源，就可能造成不公平現象。事實證明，官爸的能量是巨大的，他居然能夠直接動手修改兒子的考分，這一行為是相當可怕的！甚至比讓他兒子考上公務員還可怕！一旦這樣的人進入了更高層次的領導崗位，不知道還會幹出啥瘋狂的事情！

　　為啥考生檔案管理如此的草率？招聘方在知道人社局紀委書記的兒子參加了這次公開考試，為啥還要將考生的檔案管理放在人社局呢？這不是明顯為其提供了作案造假的機會？即使仍然用人社局管理，那麼也應該做好相關的防範預案。這麼重要的事情，居然能夠讓人一手遮天，活生生的把分數人為提高！如果沒有被人披露，或者沒有引起相關方面注意的話，可能這一齣瞞天過海之計就會順利得逞。

　　事後處理，不如事前週詳考慮！“官爸助兒入圍”的當事各方該受到處理，這是違背規則必須承擔的後果，也是對社會的一個交代，對輿論的一個回應。但處理之後，相關方面還是要引以為戒，不要讓公務員錄用平生“亂子”！(四川新聞網太陽鳥時評)