作者：王旭東

　　近日，有網帖稱廣東中山市人社局紀委書記梁國影更改兒子林鈺成的考試分數，幫其考上該市公務員。8月5日淩晨，中山市紀委公佈處罰結果：取消林鈺成公務員錄用資格；停止梁國影市人社局紀委書記職務；對梁國影進行立案調查；對涉案人員依紀依法作出嚴肅處理。（8月5日中國新聞網）

　　公務員考試的成績也能“更改”？是極端個例，還是普遍現實？幸虧有人舉報，幸虧有人查處……由“拼爹”到“坑爹”，捍衛了公務員考試的尊嚴，維繫了公務員考試的公正。事後的查處是一種糾正與懲戒，但有點“事後諸葛亮”的味道。我們不竟想到，程序嚴格規範的公務員考試，怎麼能夠輕易改分？存在“近水樓臺先得月”的制度性漏洞，就會滋生“近考權力可加分”的制度性特權。

　　由更改公考成績，聯想到公務員考題的多次洩露。應該説，公務員考題的保密紀律、保密制度是很高規格的，“一般人”欲“破秘”是癡心妄想，但總有一些人能夠做到。當然，由於公務員考試“高燒不退”，打考題的主意，鑽保密的漏洞在所難免，保密與反保密，公平與反公平，正在公務員考場進行著“激戰”。地球人或許都知道，只有權力最容易接近考題，最可能洩露。這又是一種“制度性特權”。

　　在就業上，官員的子女有著先天優勢。“父母的社會地位越高，擁有的權力越大，社會關係越多，動員和利用這些資源為其子女求學和就業服務的能力越強”。北大教育經濟研究所副教授文東茅認為，家長甚至可以“直接通過關係和權力決定子女的就業”。 “行政管理人員子女的工作落實率要比農民子女高出約14個百分點”。甚至，有的人一生下來就是“公家人”，有的人出生就“嘴含金鑰匙”，“一歲上班不是傳説”……

　　包括國考在內的各級公務員考試，承載著草根夢想，並逐漸成為就業大平臺、人才大舞臺、公平競爭PK臺。正源於此，權力不甘寂寞，也不會“袖手旁觀”。在公務員考試整個程序上，鋻於輿論的壓力、信息的透明，已很少有人傻乎乎地直接衝上“星光大道”，而更多的是在代表公平公正的“程序”上動腦筋、花心思。如果不能形成一個公平公正的選拔與招錄程序，就會給權力留下可趁之機。

　　公考成績豈容公權謀私“塗鴉”？直接更改公考成績，是公權謀私的極致，暴露出公考的程序漏洞與監督縫隙，後果很嚴重：程序“差之毫釐”，公正“謬以千里”；監督“道高一尺”，權力“魔高一丈”。對違規違紀公務員考試的問責是必須的，與此同時，更要在程序公正與嚴格監督上下功夫，防患于未然。

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