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我市“三個一百”工程剛剛打響頭炮——公開選拔年輕幹部到鎮（街道）任職，立刻得到社會輿論特別是相關專家的好評。
韓山師範學院的余炳元，是學院政法係副主任、副教授，也是此次參加“公選”工作的評委之一。他用了“‘賽場選馬’比‘伯樂相馬’更科學”來評價此次公選。
余炳元認為，面向社會公開選拔優秀年輕幹部到基層任職，這樣做法雖然已經不是新鮮事。但在潮州，一下子拿出如此多的崗位來公開招考，而且同時推行選派市直單位優秀年輕幹部到鎮（街道）挂職、選派縣區優秀年輕幹部到市直單位挂職的交叉做法，表明了潮州對於吸納人才、培養人才的渴望和重視。
“以往，我們在幹部的任用上，一向採取的是‘伯樂相馬’般的方式；而今天採取的這種形式，則可以比喻為‘賽場選馬’。”“伯樂雖然厲害，也難免有看走眼的時候；但賽馬則不同，是好馬還是壞馬，拉出來遛遛就知道！”對於此次考試的考題和組織工作，余炳元也給予充分肯定。他認為，在不到一天的時間內，只是通過簡單的調研，然後撰寫出有份量的調研報告，這是一件非常不容易的事情。“在評卷的過程中，我發現有相當部分的考生，寫的調研報告質量都很高，條理清晰，立意新穎，提出的對策也都很符合實際。沒有一定的眼光和能力，是寫不出這樣的東西的，説明這批年輕幹部的理論水平和實踐能力都比較高。”
余炳元説，一個地方要實現科學發展、跨越發展，關鍵在人，關鍵在於提高幹部隊伍的素質。解決高質量後備幹部不足的問題，就必須積極推進用人制度改革，採取切實有效的方式，把有真才實學的高素質的人才選進領導幹部隊伍。
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