“90後”男生小唐，最初的夢想是當一名健身教練。就業屢受挫敗後，他被靜安區人保局推薦到一家物業管理名企“仲量聯行”工作，跟著“老師傅”管起高檔商務樓裏的智慧操作系統，這份“灰領”職業有著不錯的前景。靜安區推出的這項“拜師帶徒”項目，作為今年市人保局幫扶青年就業“啟航計劃”的支柱項目，將通過“一對一”幫教，為小唐這樣的失業青年度身設定崗位，助他們走上就業路。

　　靜安區人保局副局長施冬雲介紹，近來高級技術人才就業市場上發生一些微妙變化，高級技術人才難覓，不少技能崗位的薪資待遇屢創新高。但另一方面，一些擁有技能證書、動手能力頗強的年輕人，卻因缺少實際工作經驗而被擋在企業門外。區人保局還&&對本區技術崗位進行調查摸底，發現全區製造業雖然數量很少，但服務業中的時尚餐飲、高端物業管理等新職業卻需要大量技能人才。

　　為了給年輕人提供更多就業機會，區人保局啟動“拜師帶徒”計劃，聯絡一批有用人需要的單位，挑選有技術經驗、責任心的“老師傅”，讓他們“一對一”帶教年輕人。表現出色的年輕人將留在企業工作，沒能留下的也多了一份實踐經驗。區人保局還為這個項目制定了扶持政策，財政補貼失業青年每月800多元生活費、師傅每月300元帶教費，實現就業的給予師徒各500元一次性獎勵。

　　度身定制的“灰領”崗位，儘管“起點”不算高，卻有利於年輕人長遠發展。23歲的小蔡進入一家信息科技公司，成了一名“Helpdesk”電腦桌面醫生。“第一次聽説這個崗位，我就被吸引住了。”性格內向的小蔡，學的雖是機電專業，但特別喜歡打網絡遊戲，立志要找一份和網遊相關的工作。多次兼職、應聘被拒絕後，他走進靜安區人保局就業促進中心求助。職業指導員啟發他進入計算機行業，跟著一家信息科技公司的工程師學習計算機故障處理技能。有了這個“支點”，小蔡的特長和積極性被激發出來，順利留在了公司。轉正沒多久，他就負責起了一家大企業的計算機維護項目。

　　目前，靜安區首批鎖定147名需要重點幫扶的社區失業青年，其中不少已納入“拜師帶徒”項目。針對普遍存在的“年輕人認為薪資低於期望值不願就業”、“家長對子女求職干預過多”等問題，區人保局還開展“三個一次”服務，即上門一次，由職業指導員上門拜訪失業青年，或約定面談一次；單獨進行一次針對性指導，引導年輕人轉變觀念、積極求職；進行一次回訪，了解求職過程中遇到的具體情況。此外，靜安區還鼓勵失業青年參加技能競賽項目，讓商務服務業、生活服務業等40個職業工種“公開亮相”，從中挖掘技能人才，鼓勵年輕人積極選擇崗位。（欒吟之）