7月26日，郵政局副局長王梅出席國家郵政局職鑒指導中心半年工作會，指出今後一個時期，郵政行業正處於轉變發展方式、調整産業結構的重要歷史階段，職鑒中心要認真貫徹落實國家局年中工作會議精神，圍繞如何為企業轉型升級做好技能人才支撐，創造性地開展工作，著力加強行業技能人才培養，加快實施“快遞人才百千萬”工程。

　　王梅強調，中心要深入學習貫徹國務院轉發的關於加強企業技能人才隊伍建設意見的通知精神，充分認識到加強企業技能人才隊伍建設，是增強企業核心競爭力、推動企業轉型升級的內在要求，是加快推進“快遞人才百千萬”工程的重要內容，是提高企業就業門檻，提升服務質量，加快行業科學發展的有效途徑。要積極發揮政府主導作用，學懂政策，把握核心，分析形勢，深入調研，引導企業重視技能人才培養，結合行業實際，制定有效的工作措施和指導意見，為企業技能人才培養提供政策支持，創造良好的政策環境。

　　王梅在認真聽取了中心彙報後，充分肯定了職鑒中心前期在積極支撐快遞市場經營許可，有序實施國家職業資格證書制度，不斷推進行業技能人才隊伍建設中做出的成績。針對中心下半年的工作，王梅提出了具體要求。

　　一是科學找準定位。要圍繞中心，服務大局，承上啟下，對上做好支撐，對下做好監督和指導；要樹立大局意識、創新意識、服務意識和責任意識，在行業技能人才建設工作中發揮作用；要積極爭取政策，加快技能人才培養，初步形成初、中、高級技能人才梯次發展和比例結構基本合理的格局。

　　二是創新工作方法。要整合資源，在重點地市推進合作院校建設，探索“院站結合”，逐步在15個副省級城市組建鑒定站；要建立長效培訓機制，鼓勵校企合作，開展訂單式培訓，開設“速成班”，為企業快速輸送技能人才；要創新人才評價機制，探索多元化的鑒定方法，推行“送鑒定到企業”，滿足企業鑒定需求；要推動技能競賽活動，在有條件的區域或企業組織技能大賽，發揮激勵示範作用，不斷提高企業員工的技能水平。

　　三是提升能力水平。要推進行業職業標準體系、教材體系和信息化建設；加強職鑒管理人員、考評員、師資骨幹、質量督導員四支隊伍建設；注重學習研究，提高政策水平和專業素質，夯實管理基礎，完善制度建設，提升工作能力和管理水平。