“海歸”人才不戀城市，卻願到農村發展。這樣的場景正在湖南長沙上演。

　　7月24日上午，10名來自美國斯坦福大學、英國曼徹斯特大學、香港科技大學等國際知名大學的“海歸”，與長沙市長沙縣政府正式簽約，將走上基層鄉鎮工作崗位。

　　今年初長沙縣決定為鄉鎮引進一批具有國際視野的“海歸”。消息發佈後，110多名“海歸”前來報名。他們大都是畢業于德國、法國、日本等國家知名大學、具有碩士學位以上的“海歸”，平均年齡不到33歲。

　　今年27歲的周倜，長沙人，在長沙理工大學工程管理專業讀完本科之後，又遠赴法國巴黎國立工程藝術學院攻讀兩年的研究生。2010年回國之後，在北京以色列工人銀行中國投行分部工作至今。

　　2011年9月，剛得知長沙縣招聘“海歸”的消息，他感覺很新鮮，立刻在網上報名，經過面談、資格審查、深度對話等環節之後，他從110多名報名者中脫穎而出。接下來，他將到位於長沙縣北部的開慧鎮工作。

　　長沙的鄉鎮究竟哪吸引他們？周倜告訴記者，一方面是家鄉情結的牽動，另一方面更加看重的是長沙農村的發展機會，“在北京等大城市發展空間趨於飽和的情況下，説不定長沙農村會給我們提供更大的發展舞臺。”他説，自己有很多同學都在位於長沙縣的菲亞特、山河智慧等企業工作，每年聚會的時候，同自己比起來，會發現他們的人生發展腳步快多了。

　　之所以選擇長沙縣鄉鎮，胡建兵的一句話讓記者印象深刻：從大學本科、碩士再到博士，讀了11年書，卻覺得自己有一本叫做“基層”的書沒有讀。

　　7月25日，從香港科技大學博士畢業的他來到長沙縣北山鎮報到上班。在此之前，胡建兵原本是湖南省直某單位一名有著事業編制的員工。

　　據介紹，這10名“海歸”將在長沙縣鄉鎮從事3年的綜合管理工作。他們和普通鄉鎮幹部一樣，每月2/3的時間要吃住在鄉鎮。長沙縣將為他們提供6萬至7萬元不等的年薪以及一定數額的績效工資，合同期滿後，其中的優秀者可列入事業編制。

　　“引進海歸，是為長沙縣加快城鄉一體化提供智力支持和人才保障的一次有益實踐。”長沙縣委常委、組織部部長周志遠説，近年來長沙縣不斷積極創新人才評價使用機制，敢於突破地域、資歷和身份壁壘，吸引了全國各地大量人才前來工作創業，“尤其是鼓勵人才積極下鄉，推動人才在農村聚集，在編制人才規劃、制定人才政策、配置人才資源上也注重向農村基層傾斜。”（本報記者 侯琳良）

　　作者：侯琳良